劳动纠纷 法律问答
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用人单位让劳动者垫付费用能仲裁吗[律师回复] 要是用人单位让劳动者垫付费用，劳动者是能申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事儿产生的争议，就属于劳动争议，能通过仲裁解决。要是用人单位让劳动者垫付费用，而这费用本来就该单位出，那就可能属于劳动争议的范围了。 举个例子，用人单位让劳动者给单位业务活动垫付采购款、差旅费这些，结果后续又不及时给报销返还，这其实就侵犯了劳动者的财产权益。碰到这种情况，劳动者有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 劳动者申请仲裁时得准备好相关证据，像垫付费用的发票、转账记录，还有和用人单位沟通报销的聊天记录或者邮件等，以此来证明垫付事实和费用金额。仲裁委员会受理之后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理，然后依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。大家要注意保留好证据，合理维护自己的权益。律图邵阳
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遭公司仲裁却找不到证据要怎么办[律师回复] 公司仲裁时，若你找不到证据，可试试下面这些办法。 先自己收集证据。把和事件有关的材料都梳理一遍，工作邮件、业务聊天记录这类电子材料，可能存在于电子设备或者工作平台上。同时，别忽略手写的书面材料，像工作纪要、任务安排之类。 证人证言也是有效的证据。你可以和了解情况的同事沟通，让他们当证人提供证言。不过证人得有作证能力，而且证言必须真实客观。 要是自行收集证据有困难，就根据仲裁规则和法律规定，申请仲裁庭调查。涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，以及你因客观原因没法自行收集的证据，仲裁庭可以依职权调查收集。 有必要的话还能申请证据保全。如果证据可能灭失或以后难以取得，在仲裁过程中你可以向仲裁委员会申请证据保全。仲裁委员会会把申请提交给有管辖权的法院，由法院采取查封、扣押等措施。 最后一定要注意，整个过程都要严格按仲裁程序的要求和期限提供证据，不然逾期提交，仲裁庭可能不采纳。湘潭法务
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劳动仲裁强制执行中怎样申请财产保全[律师回复] 在劳动仲裁强制执行阶段申请财产保全，能按下面这些步骤来操作。 在仲裁过程里，要是一方当事人觉得因为另一方的行为或者其他因素，可能让裁决不好执行，或者给自己带来其他损害，就可以向仲裁委提出财产保全申请。仲裁委会按照民事诉讼法的相关规定，把申请提交给法院。到了强制执行阶段，申请人能直接向执行法院提出财产保全申请。 申请人得提交书面申请。申请书里要写清楚申请保全的理由、保全的财产范围等内容。比如说，要明确指出被申请人名下的银行账户、房产等具体财产信息。而且，得提供相关证据，证明被申请人可能会转移、隐匿财产，影响最终裁决的执行。 一般情况下，法院会要求申请人提供担保。担保的方式有很多，像交保证金、找保证人保证都行。要是申请人不提供担保，法院可能就会驳回申请。 法院收到申请后会进行审查，并且在规定时间内作出裁定。如果裁定采取保全措施，法院会马上执行，对被申请人的财产进行查封、扣押、冻结等操作。要是当事人对裁定不服，可以申请复议，但复议期间裁定还是会继续执行。律图常德
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劳动仲裁在多久范围内有效[律师回复] 劳动仲裁的有效范围主要说的是仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 在这一年里，如果当事人一方找对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，仲裁时效重新计算。 要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。 还有一种情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 简单来说，通常劳动仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，但要是有上面说的特殊情况，就按对应的规定处理。律图邵阳
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公司在劳动仲裁上诉拖时间怎么弄[律师回复] 公司在劳动仲裁上诉阶段故意拖延时间，这可愁坏了不少劳动者。不过别慌，咱有办法应对。 要知道，公司拖延顶多让维权时间变长，最终结果还是会公正的，所以劳动者得保持耐心积极应对。 程序上，劳动者得密切留意案件进展，法院通知参加诉讼活动时，一定要按时参加，千万别因为自己疏忽吃了亏。要是公司没正当理由就拖延交证据或者故意申请延期审理，劳动者可以依据《民事诉讼法》，向法院提异议，让法院管管公司，督促它遵守诉讼程序和期限。 证据收集也不能马虎。回顾劳动仲裁阶段的证据，补充那些可能遗漏但对案件很重要的证据，像能证明加班的考勤记录、工作相关的聊天记录等，让自己的证据链更完善，后续诉讼更有底气。 也可以和公司沟通协商，表明自己维权的决心，告诉他们拖延解决不了问题。要是公司还是一意孤行，等拿到胜诉判决后，劳动者要及时申请强制执行。法院会查询公司财产状况，采取冻结银行账户、查封财产等措施，保障劳动者的合法权益。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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