劳动纠纷 法律问答
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辞职不继续干，五险要怎样去处理[律师回复] 辞职后，五险和住房公积金的处理关乎个人的切身权益，下面为大家介绍具体的处理办法和相关法律要点。 养老保险方面，辞职后可办理转移。要是很快找到新工作，新单位会接着为你缴纳。要是暂时不工作，能以灵活就业人员的身份自己交，去当地社保经办机构办参保手续就行。只要累计缴费达到规定年限，退休后就能领养老金。这就好比你在银行存钱，存够一定数额，到时候就能取出来用。 医疗保险和养老保险处理方式类似。有新单位就由新单位接着交，以灵活就业人员身份缴纳后，还能享受医保待遇。但要注意，医保断缴会有麻烦，断缴期间不能报销，再缴纳还有等待期。所以最好别让医保断了，不然生病就可能要自己掏更多钱。 失业保险是个保障，如果不是因为自己的原因失业，比如公司倒闭等，并且之前单位和本人缴纳失业保险费满规定年限，就可以申领失业保险金。带上相关材料到当地就业服务机构或社保经办机构办理申领。 工伤保险和生育保险，都是单位缴纳，离职了单位停缴就没保障了。如果在找到新工作前生育，生育保险断缴就无法享受生育津贴和报销生育费用，这对生育的花费可是不小的影响。 住房公积金，离职后单位会封存。到了新单位可以办理转移继续缴存。符合购房、租房、离职满一定期限等条件，能申请把公积金取出来。 法律建议：辞职前可以先了解当地社保和公积金政策，做好规划。离职后尽快落实五险和公积金的处理，避免权益受损。如果遇到单位不配合办理相关手续等情况，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。湘潭法务
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我姐姐，女性，在某集体企业工作了13年，企业在2025年12月为其交了12年零6个月的社保，但工作到2026年4月时，因我姐年满55周岁，企业下达了解除劳动合同通知书，但我姐在社保一共只交了13年社保，又不能办理退休领取养老金。请问企业解除劳动合同是否合法，我姐是否可提出补偿13月工资或者是26个月工资的要求[律师回复] 企业若在2026年4月时你姐尚未达到延迟后的新法定退休年龄，仅以满55岁解除，属违法解除，可主张继续履行或26个月工资赔偿金。若已达标，则终止合法，通常无经济补偿；但缴费不足15年，可要求单位补缴，并以个人身份继续缴至满15年再领养老金。13个月工资只在合法解除且符合补偿情形时才有，不是当然可要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动补偿金计算依据含单位社保缴纳部分不[律师回复] 1、劳动补偿金的计算依据里，不把单位缴纳的社保部分算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到手的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入都包含在内。不过，单位缴纳的社保部分，并不是直接发给劳动者的钱，这是单位依照法律规定为员工履行的社保缴纳责任，不算在劳动者的工资范围内。所以在计算劳动补偿金的时候，不会把单位缴纳的社保部分算进去。 3、举个例子，要是劳动者每个月工资是5000元，单位每个月给他缴纳1000元的社保，在计算经济补偿金时，月工资标准就按5000元来算，而不是6000元。从法律行业发展的前瞻性来看，这样的规定有助于明确劳动补偿计算的边界，避免在实际操作中出现因概念模糊导致的纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，也有利于劳动法律体系的进一步完善和规范。湖南法务
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老板不签合同且不交社保该怎么赔偿[律师回复] 1、要是老板既不跟劳动者签合同，也不给交社保，劳动者能依法拿到赔偿。 对于没签合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同，还得马上和劳动者补签书面合同。 2、在社保这一块，如果单位没给交社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为单位没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，单位就得负责赔偿。举个例子，劳动者因为没交医保，看病费用报不了，这笔费用就可以让单位承担。 3、劳动者碰到这种事儿，可以先跟单位商量着解决。要是商量不行，那么既可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理也会越来越规范。未来，可能会有更便捷的维权途径和更有效的解决机制，来保障劳动者的合法权益。湘潭法务
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