损害赔偿 法律问答
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没有工作的人能否获得误工费赔偿[律师回复] 咱来聊聊没有工作的人在啥特定情况下能拿到误工费赔偿。误工费呢，就是在受害人从受伤到完全好起来这段时间，因为没法正常上班而少赚的钱，这笔钱得由该负责的人赔给受害人。 对于没工作的人，得分不同情况看。要是有劳动能力的无业人员，虽说出事的时候没工作，但不代表没能力赚钱。像那种在事故前一直积极找工作的人，因为别人的侵权行为，受伤期间没办法好好找工作，这就可以要求误工费。赔偿的金额一般按照当地同行业或者相近行业上一年职工的平均工资来算。 家庭主妇也有说法。她们虽然没有像上班族那样的工资收入，可每天在家做家务，也是在为家庭做贡献。要是受伤了没办法做家务，家里就得花钱请人来做这些活。这种情况下，家庭主妇就能主张误工费，赔偿标准一般参考当地护工做同样等级护理的工钱。 不过，要是本身就没有劳动能力的无业人员，通常就拿不到误工费赔偿了。因为他们本来就没办法通过劳动赚钱，也就不存在因为别人侵权而少赚钱的情况。 法律建议：无业且有劳动能力的人，平时要保留找工作的相关证据；家庭主妇可以留意当地护工钱行情。要是遇到能主张误工费的情况，及时收集证据，和对方协商赔偿，协商不成可以通过法律途径解决。湘潭法务
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口腔达到十级伤残能拿到多少赔偿[律师回复] 口腔十级伤残能赔多少钱？这得结合具体情况算。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证。误工费是按误工时间和收入状况来确定。护理费要看护理人员收入、护理人数和护理期限。营养费则根据伤残情况并参考医院的意见确定。住院伙食补助费可参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。 残疾赔偿金计算方法是，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入，乘以赔偿年限，再乘以10%（十级伤残赔偿系数）。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素来确定。 由此可见，只知道口腔十级伤残，没法确定具体赔偿数额，得把各项实际支出和法定标准结合起来算。要是和对方协商赔偿没成，可以去法院起诉，让法院审理后作出判决。湖南法务
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名誉权纠纷管辖法院怎么判的[律师回复] 名誉权纠纷管辖法院确定，依据《民事诉讼法》相关规定。通常，这类纠纷由被告住所地或侵权行为地人民法院管辖。 侵权行为地分侵权行为实施地和侵权结果发生地。要是涉及信息网络侵权，实施地指实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，结果发生地含被侵权人住所地。所以，若名誉权侵权通过信息网络实施，被侵权人能在自己住所地的法院起诉。 实际中，若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地人民法院管辖。当多个被告住所地、经常居住地在不同法院辖区，这些法院都有管辖权。若两个以上法院有管辖权，原告可任选一个起诉。若原告向多个有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。原告选择管辖法院时，要综合便利诉讼等因素，选对自己更有利的法院。湖南法务
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十级伤残可不可以要被抚养人生活费赔偿[律师回复] 十级伤残遇上特定情况，是有机会索要被抚养人生活费赔偿的。咱们先说说啥是被扶养人生活费。简单来讲，要是有人因为坏事害别人丢了命，或者让别人受伤没了劳动能力，导致受害人之前养的人没了生活来源，那害人的就得给这些被扶养的人赔点钱。 要是十级伤残让受害人劳动能力受损，而且他还有需要养活的人，一般就能去要这笔赔偿。需要被养的人，要么是受害人得负责养大的未成年人，要么是没劳动能力、没别的收入的成年亲戚。 算这笔赔偿的时候，得看受害人劳动能力丧失的程度，按照当地上一年城镇居民平均花多少钱来算。如果被养的是未成年人，就一直算到他 18 岁。要是被养的人没劳动能力又没收入，就先算 20 年。不过要是这人超过 60 岁了，每大一岁就少算一年；要是超过 75 岁，那就只算 5 年。 还有个事儿得注意，要是被养的人还有其他能养他的人，那赔偿的人就只需要赔受害人该出的那部分。要是有好几个被养的人，一年赔的钱加起来不能超过当地上一年城镇居民的平均花销。 给大家提个实用的建议，遇到这种事儿，要及时收集能证明被扶养人情况和受害人劳动能力受损的证据，这样在索赔的时候才能更顺利地拿到应得的赔偿。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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