劳动纠纷 法律问答
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公司合同到期要换城市重签合同怎么办[律师回复] 1、公司在合同到期以后，要求员工到别的城市重新签合同，这其实就是变更了劳动合同里的工作地点，这算得上是对劳动合同做了大改动，得经过公司和员工双方商量并且都同意才行。 2、要是员工不同意去其他城市重新签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非是公司保持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续订合同，但是员工不愿意续订，在这种情况下，合同到期结束，公司不用给补偿。其他情况，公司在合同到期终止时是要给员工经济补偿的。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、要是员工同意去其他城市重新签订合同，那得留意新合同的条款。仔细看看像工作地点、工资报酬、工作岗位这些重要的条款，保证自己的权益不会受到损害。要是新合同的条款和原来合同差别很大，对自己不利，员工可以跟公司商量修改合同。 4、碰到这种事儿，建议员工先心平气和地跟公司沟通，清楚地说出自己的想法和要求。要是沟通解决不了问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。当下劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重公平公正和人性化，劳动者维权的途径也可能会更加便捷高效。律图邵阳
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试用期是否得签一份正式劳动合同[律师回复] 试用期要不要签正式劳动合同？答案是肯定要签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用人单位招用劳动者那天起，双方就建立了劳动关系，而建立劳动关系就得签书面劳动合同。 试用期是算在劳动合同期限内的。要是只签试用期协议，这个试用期是不作数的，这段期限就直接视为劳动合同期限。这意味着，试用期不能脱离劳动合同单独约定。 要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者发双倍工资。超过一年仍没签，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。 所以，为了保障用人单位和劳动者双方的权益，试用期就得签订正式书面劳动合同。合同里要明确双方的权利义务，像试用期多久、在什么岗位工作、能拿多少工资、有啥福利待遇等重要内容都得写清楚。这样一旦出了问题，双方都有依据，能更好地维护自己的权益。湖南法务
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员工和用人单位劳动合同可一年一签吗[律师回复] 1、员工和用人单位签劳动合同，是能一年一签的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同分好几种，有规定了明确期限的固定期限劳动合同，没有确定终止时间的无固定期限劳动合同，还有以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一年一签就属于固定期限劳动合同，简单讲就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束。只要双方都愿意，就可以签这种合同。 2、要是员工和单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现单位可以合法解除合同的情况，这时候再续签合同，除非员工自己提出还要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 3、还有，当劳动合同到期，单位想和员工续签时，如果降低了之前合同规定的条件，员工不乐意续签，这种情况下单位要给员工一笔经济补偿。湖南法务
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劳务合同期满自动履约要怎样处理[律师回复] 1、劳务合同到期后，要是自动继续履行合同，得根据不同情况来处理。要是双方没再签新合同，却还按照原来合同的约定，各自履行着相应的权利和义务，从法律层面讲，这就相当于建立了事实劳务关系。 2、站在用人单位的立场，得赶紧和劳动者商量要不要续签书面的劳务合同。要是打算续签，就得抓紧时间签新合同，把双方该有的权利和义务写清楚，这样能避免以后出现麻烦。要是不想续签，那就得早点通知劳动者，结束劳务关系，并且按照合同规定或者法律要求，给劳动者支付相应的报酬，该给补偿的也不能少。 3、从劳动者的角度出发，要是想接着干这份工作，就可以主动和用人单位提出来，要求签新的合同。要是用人单位没及时处理，还继续安排工作，劳动者就得把工作证据留好，像工作记录、考勤记录这些，防止自己的权益受到侵害。 4、要是双方在自动履约之后，就相关事情产生了矛盾，可以先试着协商解决。要是协商不下来，要是劳务合同里有仲裁条款，就可以申请仲裁；要是没有仲裁条款，就可以去法院起诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。湖南法务
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试用期内是否能不签订劳动合同[律师回复] 1、试用期不签劳动合同，这在法律上是站不住脚的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这时候就该签订书面劳动合同。要是建立了劳动关系，但没马上签书面劳动合同，那得从用工日起一个月内签下来。 2、其实呢，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期就不成立，这段时间直接就算是劳动合同期限。简单讲，试用期是劳动合同期限的一块，用人单位不能把试用期和劳动合同割裂开。 3、要是用人单位在试用期不签劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 4、如今，劳动法律法规越来越完善，用人单位在试用期和劳动者签订书面劳动合同很有必要，这能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。要是劳动者碰上用人单位试用期不签合同的情况，先可以和单位协商。要是协商没啥结果，那就可以通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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