劳动纠纷 法律问答
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合同到期员工不续签能否获经济补偿[律师回复] 合同到期员工不续签，能否获得经济补偿要看具体情形。 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。举个例子，原合同约定月薪5000元，工作内容不变，续订时单位保持月薪5000元甚至提高，员工不续签，这种情况下就没有经济补偿。 要是用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，从而终止固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如原合同是双休，续订时改成单休，员工因此不续签，单位就应支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工遇到合同到期不续签的情况，要先判断单位续订合同的条件是维持、提高还是降低，以此确定自己是否能获得经济补偿。若有疑问，可以咨询专业法律人士。湖南法务
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劳动合同期满不续签是否非自愿辞职[律师回复] 劳动合同期满不续签是不是非自愿辞职，得分情况来看。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，导致劳动合同终止，这种情况属于自愿终止合同，不能算非自愿辞职，用人单位不用支付经济补偿。 但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，最终劳动合同期满终止，又或者是用人单位主动提出不续签，这两种情况可认定为非自愿辞职。按照法律规定，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 所以，判断劳动合同期满不续签是否为非自愿辞职，关键就是看是用人单位还是劳动者的原因导致不续签，以及用人单位有没有降低原劳动合同约定条件。劳动者遇到这类情况，要先明确原因，若是符合非自愿辞职条件，可向用人单位主张经济补偿，若有纠纷，可通过合法途径维权。律图娄底
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试用期未转正，应给予多少赔偿[律师回复] 试用期内，不少劳动者会遇到用人单位不让转正，直接解除劳动合同的情况。这时候，就需要判断单位解除合同是否合法。 如果用人单位是违法解除劳动合同，那就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位的工作时间，工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 举个例子，要是劳动者试用期不满六个月，单位违法解除合同，就得支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 但要是单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不用支付赔偿直接解除合同。比如单位有明确的录用条件，还能拿出证据证明劳动者没达到这个条件。 所以，劳动者碰到单位解除合同的情况，先判断合不合法。要是违法，就和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图邵阳
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员工签合同后无故违约应怎么进行赔偿[律师回复] 员工签合同后无故违约，赔偿得根据具体情况和劳动关系相关法律来定。 要是员工违反服务期约定，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。 若员工违反竞业限制约定，和用人单位在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制条款，员工在解除或终止劳动合同后，到和本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，就算违约，要按约定给用人单位付违约金，具体数额看双方约定。 除这两种情况，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的情形无效。要是员工违约给用人单位造成损失，要按实际损失赔偿，用人单位要对损失承担举证责任。遇到这类问题，用人单位可以先收集证据，证明员工违约及自身损失，根据不同情况，或按违约金约定索赔，或按实际损失索赔。律图张家界
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协商解除无固定期限合同赔几月[律师回复] 大家在遇到协商解除无固定期限劳动合同的情况时，赔偿月数到底怎么算呢？下面就来详细说说。 如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是单位违反法律规定解除或终止合同，就得按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，劳动者在单位工作三年，要是正常协商一致解除合同，单位应给三个月工资作为补偿；要是单位违法解除，那就得给六个月工资作为赔偿。 还有一种情况，劳动者月工资如果高于当地直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这类情况，一定要了解好这些规则，保障自身权益。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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