劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同不续约公司未提前说怎么补偿[律师回复] 1、当劳动合同到期，公司不打算续约，还没提前告知员工时，补偿方面的事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是公司主动不续签合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于公司没提前通知这事儿，法律上没有统一规定一定要额外补偿。有些地方的法规要求公司提前通知员工，要是没做到，就得给相当于一个月工资的代通知金。不过大部分地区没有这样的规定。 3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，相关的法律规定也可能会更加细化明确，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁中证据造假会如何处置[律师回复] 1、劳动仲裁里要是有人搞证据造假，这可是严重违规的事儿，会受到多方面的处理。 在仲裁程序上，仲裁委一旦发现有当事人证据造假，肯定不会把这些假证据当回事儿。要是这些假证据对仲裁结果影响特别大，导致结果可能出错，仲裁委就会根据真实可靠的证据重新做出裁决。 2、从法律责任来讲，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人伪造证据干扰仲裁正常进行，会被拘留五天到十天，还得交二百元到五百元的罚款。 3、在民事赔偿方面，如果证据造假给对方造成了损失，造假的一方得赔钱。像因为假证据让对方多花了仲裁费、律师费，或者耽误工作受了损失，造假方都得赔。 4、要是情节特别严重，构成了犯罪，那可就得负刑事责任了。依据《中华人民共和国刑法》，在仲裁的时候故意提供假的证明文件，情况严重的，可能会被认定犯了提供虚假证明文件罪等罪名，会受到刑事处罚。 当事人在仲裁时得遵守法律，老老实实地提供真实合法的证据。随着法律行业的发展，对仲裁证据真实性的审查肯定会越来越严格，大家可别心存侥幸去造假，不然得不偿失。湖南法务
5解答 4.3w浏览 -
撤回仲裁申请后双倍工资时效会中断么[律师回复] 撤回仲裁申请后，双倍工资仲裁时效会不会中断呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效在这些情况下会中断：当事人一方主动向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。一旦仲裁时效中断，就要从中断的时候开始，重新计算仲裁时效期间。 要是劳动者撤回仲裁申请，是因为和用人单位达成了某种共识，就像用人单位答应支付双倍工资这种情况，那就可以看作是对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从这种中断的情况消除开始，仲裁时效期间要重新计算。 可要是劳动者只是自己决定撤回仲裁申请，并没有出现向对方主张权利、对方同意履行义务等法律规定的会导致仲裁时效中断的情形，那仲裁时效一般就不会中断，会继续按照原来的时间进程计算。要是超过了仲裁时效，劳动者去申请仲裁，仲裁请求可能就得不到支持。 所以说，撤回仲裁申请不一定就会让双倍工资仲裁时效中断，关键得看撤回申请的时候，有没有出现法律规定的能让时效中断的情形。湖南法务
5解答 4.9w浏览
-
劳动法里规定拿三薪是哪几日[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，要是劳动者在法定节假日加班，单位得给他们发至少是平时工资三倍的报酬。 法定节假日有这些：元旦放1天；春节放3天；清明节放1天；劳动节放1天；端午节放1天；中秋节放1天；国庆节放3天，加起来一共11天。 这么讲吧，要是劳动者在上面说的这些法定节假日干活，单位安排了加班却没办法调休，就得按照不低于劳动合同里约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%给劳动者发钱。制定这个规定呢，就是为了保护劳动者在法定节假日的合法权益，让用人单位的用人行为更规范。现在社会发展越来越快，未来在劳动法规方面，相信会在保障劳动者权益和适应企业发展需求之间找到更好的平衡点，比如进一步细化法定节假日加班的管理和补偿标准等。律图邵阳
5解答 3.3w浏览 -
劳动者可以提供些什么样的证据[律师回复] 1、当劳动者遭遇劳动纠纷时，可收集多种证据维护自己的权益。 在书证方面，劳动合同能证明劳动者和单位存在劳动关系，其中还写清了双方的权利和义务。工资相关的凭证、记录以及工资条，可以显示工资数额和发放情况。社保缴纳记录，能看出单位有没有给员工依法交社保。工作证、服务证能表明劳动者的身份，体现其和单位的从属关系。考勤记录能反映员工出勤情况，像单位的电子考勤、打卡记录都在其列。 2、物证也能发挥作用。比如员工因工作受伤的物品、使用的工具等，在认定工伤、处理劳动安全问题时，可当作证据。 3、视听资料同样重要。劳动者和单位负责人沟通的录音，工作现场的录像，能直观呈现劳动过程，像加班情况、劳动条件等都能从中体现。 4、同事的证人证言也有一定价值。他们可以证明劳动者的工作内容、工作时间、加班情况等。 5、电子数据也可作为证据。电子邮件、微信、短信等聊天记录，如果涉及工作安排、工资协商等内容，也可以拿来用。 劳动者要及时、合法地收集和保存这些证据，这样才能保障自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****6660
138****2447
