劳动纠纷 法律问答
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邵阳-旷良...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邵阳-彭双...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年假补偿日工资怎么算[律师回复] 1核算未休年假补偿的日薪基数时，直接用职工的月度平均收入除以统一规定的月计薪天数21.75即可。这里用到的月度平均收入，要剔除过去12个月里所有的加班工资，要是职工在当前单位入职还没满12个月，就按实际在岗的月份数直接算平均收入，不用凑足12个月的周期。 2具体的补偿发放标准分两种实际场景执行。单位和职工协商一致后，不给安排年假或是安排的年假天数比法定该休的少，要在职工正常上班拿到的工资之外，额外按日薪标准补两倍的收入。算上职工本身正常在岗能拿到的对应日薪，整体合计就是日常说的三倍补偿标准。要是单位已经主动给职工留出了休年假的时间，职工自己出于个人原因，提交书面材料明确说放弃休假，单位只需要正常发放在岗期间的工资，不用给任何额外的未休年假补偿。 3遇到单位和职工结束劳动关系的情况，当年还没安排职工休满法定年假的，要按照职工当年在单位已经度过的日历天数，折算对应可享受的未休年假天数，折算之后剩下的不满一整天的零散部分，不用单独计发补偿。 4职工要主张这部分权益，可以准备好自己的工资发放流水、日常在岗的考勤记录、双方签署的劳动关系证明材料，直接通过向劳动监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的正式渠道提出诉求即可。 5从行业后续服务的延伸维度看，未来针对中小微企业的劳动用工合规指引里，未休年假的核算细则会成为刚需内容，不少企业此前因对规则认知模糊，无意识触发了多项薪资赔付风险，后续围绕这类薪资核算的常态化合规排查，会成为劳动法律服务的重要增量板块。湖南法务
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劳动法里规定的年休假计算方式是什么[律师回复] 1、职工能休多少天年假，是根据他们累计工作的时间来定的。要是职工累计工作时间满了1年但不到10年，能休5天年假；满10年但不到20年，能休10天；满20年及以上，能休15天。像国家法定节假日、休息日这些，是不算在年假天数里的。 2、新到用人单位上班，并且符合休年假条件的职工，当年能休的年假天数，要按照在本单位剩下的日历天数来折算。折算下来不足一整天的部分，就不能休年假了。具体折算办法是：（当年在本单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享受的年假天数。 3、要是用人单位经过职工同意，不安排职工休年假，或者安排的年假天数比职工应休的天数少，那就得在当年给职工应休却没休的年假天数，按照日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了用人单位正常支付给职工工作期间的工资。能证明劳动者日工资收入的标准，是用月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，对于年休假制度的执行和监督会更加严格。未来可能会有更完善的法律规定和管理措施，来确保职工的合法权益得到充分保障，同时也促使用人单位更加规范地执行年休假制度。律图张家界
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劳动合同到期医疗期结束能终止么[律师回复] 1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。 2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。 不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。湖南法务
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年假起始日算元旦还是入职时间[律师回复] 很多人以为职工年假从元旦起算，其实通常是和入职时间挂钩。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年假。也就是入职后连续工作满12个月，就有休年假的权利了。 年假天数和累计工作时长有关。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括在同一或不同单位的工作时间。 新入职员工在本单位连续工作满12个月后，当年能休多少天年假，要按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足一整天的部分不能休年假。计算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 总之，年假起始日一般是入职后连续工作满12个月，不是元旦。大家要清楚自己的年假权益，别搞错了。如果还有疑问，可以进一步咨询了解。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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