劳动纠纷 法律问答
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工作12年未签合同，补偿方式是怎样的[律师回复] 工作12年没签合同，不同阶段有不同法律补偿情况。 入职满一个月到一年内没签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付双倍工资。不过双倍工资受仲裁时效限制，实际一般只支持近一年的请求。 从用工那天起满一年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。工作12年，可认定签了无固定期限合同。 要是用人单位工作12年后以违法理由解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作12年，经济补偿金是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位还有其他违法行为，像没依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。不能补缴造成损失的，可要求赔偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。律图常德
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肺职业病补贴有什么发放办法[律师回复] 从法律角度看，肺职业病补贴发放是有明确规范的。我们要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关规定来处理。 当职工被诊断有肺职业病时，第一步得去做职业病鉴定和工伤认定。只有认定为工伤，才能享受工伤保险相关待遇。 在医疗费用上，如果治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。这就好比是你买了保险，符合条件就能报销费用。 停工留薪期，职工不必担心工资问题，原工资福利待遇不变，单位会按月发放。要是生活不能自理，单位还得负责护理。 要是经过劳动能力鉴定有伤残等级，不同等级能拿到不一样的一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付。比如一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月。 要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 还有一种情况，如果单位没依法给职工交工伤保险费，职工出了工伤，单位就得自己支付工伤保险待遇。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先垫付，之后再找单位要回来。 法律建议：职工发现可能有肺职业病，要及时去做鉴定和认定，维护自己权益；单位要依法为职工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险。湖南法务
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按劳动法，重大疾病能歇病假多少天[律师回复] 职工生病或者不是因为工作受伤，需要请假去看病治疗，能休息多长时间呢？这得按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来看。具体的休假时长，要结合职工实际工作的总时长，以及在当前单位工作的时长，来确定医疗期，这个医疗期在3个月到24个月之间。 如果实际工作总时长不到10年，在现在单位工作不到5年，医疗期就是3个月；工作超过5年，医疗期是6个月。要是实际工作总时长超过10年，在本单位工作不到5年，医疗期是6个月；工作5年以上不到10年，医疗期为9个月；工作10年以上不到15年，医疗期是12个月；工作15年以上不到20年，医疗期为18个月；工作20年以上，医疗期就是24个月。 另外，医疗期的计算方式也有规定。3个月医疗期，要在6个月里累计病休时间；6个月医疗期，在12个月里累计；9个月医疗期，在15个月里累计；12个月医疗期，在18个月里累计；18个月医疗期，在24个月里累计；24个月医疗期，在30个月里累计。 因此，患重大疾病的职工能休多久病假，得先根据实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，再依据对应的计算方式累计病休时间。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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