损害赔偿 法律问答
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大祥区-文湘...律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
大祥区-苏子...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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十级伤残赔偿标准到底是什么样[律师回复] 在生活中遇到十级伤残赔偿问题，一定要分清楚是工伤还是人身损害，这两种情况的赔偿标准大不一样。 如果是工伤导致的十级伤残，赔偿是有明确规定的。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体标准得看当地省政府的规定。这就提醒大家，工作时要留意单位有没有给上工伤保险，要是发生工伤，及时去申请赔偿。 要是人身损害造成的十级伤残，赔偿项目就多了。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都能主张。残疾赔偿金的计算有点复杂，是按照受诉法院所在地的城镇或农村居民人均收入标准，从定残那天起算20年。不过60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。十级伤残的赔偿系数是10%，就是用上面的标准乘以20年再乘以10% 。另外，还能要精神损害抚慰金，给多少得看侵权人的过错程度和损害后果等。 遇到这种赔偿问题，有证据的话最好先和对方协商，能达成一致就能快速解决。要是协商不下来，就可以走法律诉讼程序，用法律武器维护自己的合法权益。律图张家界
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工作中致人损害赔偿后能否找单位追偿[律师回复] 1、工作时造成他人损害，赔偿之后能不能向单位追讨赔偿，得根据具体情况判断。按照《民法典》的规定，要是单位员工在执行工作任务时让他人受到损害，一般由单位来承担侵权责任。也就是说，员工在履行工作职责时伤了人，通常先由单位对外赔偿。 2、要是员工在工作里故意犯错或者有重大失误，单位对外赔了钱之后，是能找员工要赔偿的。但反过来，员工赔了别人钱后，基本不能找单位再要这笔钱。毕竟，员工因为自己故意或重大失误导致别人受损，自己有错，就得自己担责。 3、要是员工正常工作，没有故意犯错也没有重大失误，不小心造成他人损害，这赔偿本来就该单位出。要是员工先垫了赔偿款，是可以找单位要回来的。毕竟员工工作也是为了单位好，单位才是最终要担责的那一方。 总结一下，工作致人损害赔偿后，员工没有故意犯错或重大失误，还先赔了钱，就可以找单位追讨；要是员工有故意或重大过失，一般就不能向单位追偿了。湖南法务
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已构成一级伤残后再遇事故伤残怎样赔偿[律师回复] 1、当伤者已经是一级伤残，又遇到新事故导致伤残加重，赔偿问题得从多方面综合考虑。得弄清楚新事故和新伤残结果之间有没有因果关系，这一般要找专业的鉴定机构来做鉴定，从而确定新事故对伤残加重起到了多大的作用。 2、在确定赔偿责任的时候，要按照事故责任认定来划分。要是新事故里对方有错，那对方就得按过错比例来承担相应的赔偿。赔偿的范围包括看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、出行的交通费、住宿的费用、住院时的伙食补助，还有必要的营养费等等。要是因为新事故让伤残情况变严重了，可能还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些项目。 3、计算残疾赔偿金时，要考虑新的伤残等级和新事故的参与度。要是新事故让原来的伤残更严重了，就得根据加重的部分和参与度来算出增加的赔偿金额。要注意，原来的伤残情况不能成为新事故侵权方少赔钱的理由，除非能证明伤者自己对伤害的发生或者加重也有过错。 4、要是双方在赔偿的事情上谈不拢，可以通过协商、调解或者打官司等办法来解决，以此保障伤者的合法权益。律图邵阳
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商家发错货，我已使用该怎么办[律师回复] 1、商家发错货，咱们在不知情时就用了，得根据不同情况来处理。要是在使用前不知道货发错了，而且使用方式正常合理，那咱得赶紧跟商家说发错货了。咱有责任把货还给商家，而商家要承担退货产生的必要费用，像运费这类。要是货物因为正常使用有了合理损耗，咱不用额外给商家补偿。 2、要是咱明知道货发错了还接着用，这就可能构成不当得利。这种情况下，咱不光得把货物还回去，还得支付已使用部分对应的价款，甚至可能要赔偿因为不当使用给商家造成的其他损失。 3、要是货物存在严重质量问题，或者和咱买的东西差别特别大，根本没法达到咱买东西的目的，咱可以让商家重新发货，还能要求补偿因为没能及时用上正确商品而产生的合理损失。 4、建议大家发现问题后马上和商家好好沟通，客观讲清楚使用情况。同时，要保存好和商家的沟通记录、商品包装还有购买凭证等材料，万一以后有纠纷也能有证据。律图张家界
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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