损害赔偿 法律问答
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北塔区-邓超...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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无业人员受伤后是否会有误工费[律师回复] （一）无业人员若想主张误工费，需证明自己在受伤前具备劳动能力，且因受伤导致收入减少。 （二）处于求职阶段的无业人员，要保留好求职记录、面试通知等材料，以此证明即将获得工作，因受伤失去机会，进而按预期收入主张误工费。 （三）从事临时性、季节性工作的无业人员，应保存好之前的收入流水、工作记录等证据，按以往平均收入计算误工费。 （四）若无法提供上述证明，误工费数额可能由法院参照当地最低工资标准酌情确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图常德
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小孩在学校里不小心绊倒了，撞到前面的同学，前面的同学的牙齿断断了，请问这个责任怎么划分？[律师回复] 在学校发生的意外伤害事故，责任划分需要考虑多个因素。首先，学校作为教育机构，有责任保障学生在校期间的安全，包括提供安全的学习环境和及时的救助措施。其次，需要调查事故发生的具体情形，包括小孩绊倒的原因、是否有其他同学的不当行为、学校是否尽到了安全教育和监管责任等。如果学校尽到了应有的责任，那么可能需要根据小孩的过错程度来分担责任。具体责任划分还需依据事故调查结果和相关证据，由学校、家长和受伤学生家长协商解决，或通过法律途径确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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夫妻间有人身伤害情况该如何赔偿[律师回复] 夫妻间人身伤害赔偿分析 1.证据留存：夫妻间发生人身伤害，受害人要及时报警和就医，并保留报警记录、医院诊断证明、病历以及费用票据等证据，这对后续维权十分关键。 2.刑事责任判定：若伤害程度达到轻伤及以上，加害方可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。 3.民事赔偿途径：未达刑事标准时，受害人可通过民事诉讼主张赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 4.赔偿协商与诉讼：双方可先协商赔偿事宜并签订协议；协商不成，受害人可向法院提起民事诉讼，请求加害方承担赔偿责任。不过在婚姻关系存续期间，若不离婚仅主张赔偿，法院可能不予支持，但存在法定情形除外。 法律提醒：遭遇夫妻间人身伤害，要及时固定证据。不同案情对应的解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图娄底
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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