公司经营 法律问答
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股东用股权质押需经过股东会决议吗[律师回复] 不少股东在打算用手里的股权做质押借钱或担保时，第一反应是要不要先开股东会走表决流程，其实这个问题没有统一标准答案，得先看你做质押担保的是自己的债务还是第三方的债务。 如果是为自己欠的款项做担保，本质上只是处置你名下属于个人的合法财产份额，正常情况下完全不用经过股东会表决同意，直接签质押合同办登记即可，唯一例外是你们公司的章程里提前写明了股东出质股权必须经过股东会审批，这时候就得按章程要求走流程。 如果是拿股权给别人的债务做担保，这时候必须先翻查公司章程的对应条款，只要章程明确这类事项需要股东会决议，就必须先走完表决流程拿到有效决议，之后再推进后续操作。 还要特别注意质押的生效要求，不是双方签完质押合同质权就正式成立。持有的是有限责任公司股权的，要去市场监管部门办完出质登记质权才正式设立。持有的是上市公司股权的，要去对应证券登记结算机构办登记才能完成整个流程。如果拿不准自家章程的特殊约定，也可以找专业人士帮忙核对条款，避免后续质押效力出问题。湖南法务
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当股东帮别的股东打入投资款如何处理[律师回复] 股东帮其他股东打入投资款，这事儿得从法律角度谨慎处理，下面给大家说说具体办法。 先得把款项性质确定清楚。最好的办法就是双方签个书面协议，白纸黑字写明白这钱是代付投资款，可不是什么借款之类的。协议里要把被代付股东是谁、代付了多少钱、投到哪个项目里这些信息都写得明明白白。这样一来，以后就不容易因为钱的事儿起争执，大家的资金归属也清楚。 公司这边也不能闲着，得做好登记工作。公司得根据代付情况，赶紧修改股东名册和公司章程这些文件，确定被代付股东的出资已经到位，保障人家的股东权益和身份。工商登记这些对外公布的材料也得跟着更新，让登记信息和实际出资情况一致，这样交易起来也更安全。 支付凭证这些证据可得保存好了。代付股东和被代付股东都要留好银行转账记录、支付凭证，这些可都是证明出资事实和资金流向的关键东西。要是以后因为这事儿闹了纠纷，这些凭证就能派上大用场，维护大家的合法权益。 如果代付过程里涉及到税务问题，一定要按照税收法规去处理，该交的税一分都不能少，依法履行纳税义务。 按照这些法律要求去操作，就能避免股东之间、股东和公司之间出现不必要的法律风险和纠纷啦。湖南法务
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其他股东不同意，股份转让该怎么做[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国公司法》的规定，如果有限责任公司的股东要把股权转给公司股东以外的人，得经过其他股东超过一半人数的同意。具体做法是，打算转让股权的股东要书面通知其他股东，问问他们同不同意。要是其他股东从收到书面通知那天开始，30 天内都没有给出答复，那就当作他们同意转让。要是有一半以上的其他股东不同意转让，这些不同意的股东就得把要转让的股权买下来；要是不买，也当作他们同意转让。 2. 要是股东之间相互转让股权，那就不用经过其他股东同意了。 3. 公司章程在股权转让方面可能有不一样的规定，这种情况下就得按照章程来。所以，有人想转让股权时，得先看看公司章程里有没有关于股权转让的特别说法。 4. 要是有股东想转让股份，但其他股东不同意，转让的一方可以按照前面说的法律规定来操作。写书面通知给其他股东，把转让的事情说清楚，也告诉他们反对之后该怎么做。要是不同意的股东既不买转让的股权，在满足一定条件后，转让方就能把股权转给股东以外的人。另外，股权发生变更后，要到相关部门办理登记手续，这样才能保证整个转让过程合法有效。湖南法务
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股东入资超量了应该如何处置[律师回复] 1、股东入资要是过多了，有好几种处理办法。可以把多出来的入资部分变成资本公积。简单来说，资本公积就是投资者投的钱，超过了他在公司注册资本里所占份额的那部分。把超量的入资算进资本公积，能让公司的净资产变多，让公司财务更有实力，还不会改变股东的持股比例。 2、也能和股东商量一下，把多出来的入资当成借款。公司和股东要签个借款协议，把借款金额、利息还有还款时间这些都写清楚。这样一来，公司就得按照约定给股东还本金和利息，股东就成了公司的债主。 3、要是所有股东都同意，还能增加公司的注册资本来处理超量入资。不过公司得按照法定流程办增资手续，像修改公司章程、去做工商变更登记这些。增加注册资本之后，股东的持股比例可能会根据新的出资情况有相应的变化。 不管用哪种办法，都得按照公司章程和相关法律法规来做，要及时做账务处理和信息披露，这样才能保障公司和股东的合法权益，避免以后出现法律方面的麻烦。律图娄底
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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