劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁上诉后结果多长时间出[律师回复] 劳动仲裁上诉后就进入法院审理阶段，不同程序的审理期限是不一样的。 要是适用简易程序，这种程序一般用于事实清楚、权利义务关系明确且争议不大的简单民事案件，法院要在立案那天算起三个月内把案子审完。 要是适用普通程序，适用于相对复杂的案件。一般法院要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长时间，经过本院院长批准能延长六个月；要是还需要延长，就得报上级人民法院批准了。 另外，如果当事人不服一审判决上诉到二审法院，二审法院得在第二审立案之日起三个月内审完。要是有特殊情况需要延长，由本院院长批准就行了。要是对裁定上诉的案件，二审法院要在第二审立案之日起三十日内做出终审裁定。 了解这些审理期限，能让大家在劳动仲裁上诉后心里有个底，知道大概什么时候能出结果。要是遇到特殊情况不符合上述审理期限，建议咨询专业律师，搞清楚具体情况。湘潭法务
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劳动合同能不能约定劳动仲裁的地点[律师回复] 在签订劳动合同时，是能对劳动仲裁的地点进行约定的。从法律层面来看，劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，通常由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 用人单位和劳动者能在合同里约定纠纷的管辖地。只要这个约定不违背法律对劳动争议管辖的规定，那就是有效的。一旦约定好了，发生劳动争议时就得按约定的地点去申请仲裁。但要是约定不符合劳动争议法定的管辖规则，那这个约定就没用了，还是得按照法律规定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委来处理。 给大家提个实用的法律建议：在约定劳动仲裁地点时，一定要仔细了解法律规定。劳动者要考虑自己的实际情况，比如工作地点、生活便利等因素。要是约定的地点对自己不利，可能会增加维权成本。用人单位也不能随意约定，否则可能导致约定无效。双方都要确保约定合法合理，这样才能保障自己在劳动争议发生时，能顺利通过仲裁解决问题。律图邵阳
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申请年终奖劳动仲裁该怎么做[律师回复] 1、如果想针对年终奖去申请劳动仲裁，得先确认自己的情况是否符合受理条件。简单来说，得和单位存在劳动关系，能明确指出被申请人是谁，有具体的仲裁诉求以及对应的事实和理由，而且这个事儿得在劳动争议仲裁委员会的受案和管辖范围内。打个比方，要是劳动合同里写明有年终奖，但单位没发，这种情况就可以去申请。 2、符合条件后，就要着手准备相关材料。得写一份仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实和理由都写清楚。同时，要提供能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。另外，还得收集和年终奖有关的证据，比如单位规章制度里关于年终奖的规定、绩效评估文件、和领导同事的聊天记录等。 3、材料准备好后，就把这些东西提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委都可以。 4、提交申请后，就等着仲裁委处理。仲裁委会在收到申请后，决定是否受理。要是受理了，会通知双方，并安排仲裁的时间和地点。 5、到了仲裁庭审那天，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等，以此来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼。随着劳动法律体系不断完善，劳动者在这类仲裁中的权益保障会更加有力，未来可能会有更便捷高效的仲裁流程出现。湘潭法务
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合同既约定仲裁还可以去诉讼吗[律师回复] 在合同里，要是既约定了通过仲裁来解决纠纷，又约定了走诉讼程序，一般来说仲裁协议是无效的，这时当事人可以选择去法院诉讼。最高院司法解释也明确，要是当事人约定争议既可以向仲裁机构申请仲裁，又能向法院起诉，这种仲裁协议就是无效的。 不过也有例外。要是一方跑去仲裁机构申请仲裁了，而另一方在仲裁庭首次开庭前都没提出异议，那在这种情况下仲裁协议就会被认定为有效，当事人就得通过仲裁来解决纠纷。 要是仲裁协议被认定无效了，当事人就可以向有管辖权的法院提起诉讼。起诉得符合《民事诉讼法》的规定，也就是原告得和这个案子有直接的利害关系，包括公民、法人和其他组织。并且得有明确的被告，还得有具体的诉讼请求、事实和理由。另外，这个案子必须属于法院受理民事诉讼的范围，还得是受诉法院有管辖权才行。 简单来说，合同既约定仲裁又约定诉讼时，如果另一方在仲裁庭首次开庭前提出了异议，那仲裁协议无效，当事人能通过诉讼解决纠纷；要是另一方没在仲裁庭首次开庭前提出异议，仲裁协议有效，就得走仲裁程序。湘潭法务
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劳动仲裁5天未通知应采取什么办法[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，要在五日内决定是否受理。要是五日内没通知，申请人有解决办法。 仲裁委逾期没作出受理决定，申请人能向人民法院提起诉讼。但要留意，如果之后仲裁委受理并作出了裁决，只要这个裁决没被人民法院依法撤销，人民法院就不会再受理该争议。 申请人还可以向仲裁委了解情况。可以通过电话、书面函件等方式，询问未及时通知的原因，让仲裁委尽快作出受理决定。同时，要保留好和仲裁委沟通的证据，像通话记录、书面函件等，方便后续证明自己的主张。 另外，若申请人觉得仲裁委的行为违反法定程序，或者有不作为的情况，可向其主管部门或相关监督机构反映，要求对该情况进行监督和处理。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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