劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同时赔偿数额怎么来算[律师回复] 解除劳动合同的赔偿数额计算分多种情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 若用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。 如果是劳动者主动提出解除合同，通常用人单位不用支付赔偿。但要是用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位就得支付经济补偿。 遇到解除合同赔偿纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图娄底
5解答 3.3w浏览 -
劳动合同没写工作内容该怎样处理[律师回复] 劳动合同没写工作内容，这事儿处理起来有不少门道。从法律角度说，劳动者得积极维护自己的权益。 要是遇到这种情况，第一步可以跟用人单位商量补充合同里的工作内容。就像《民法典》合同编和《劳动合同法》规定的那样，咱得把具体干啥活儿、有啥职责都白纸黑字写清楚，这样以后工作才心里有数。 要是和单位商量不拢，还有别的办法。可以看看单位的规章制度、集体合同里有没有提到这岗位的工作内容。要是单位有岗位说明书、工作流程这些文件规定，也能把它们当成合同的补充。 要是上面这些方法都行不通，还能按照同工同酬的原则，看看单位里同样或者类似岗位其他人都干啥活儿，来确定自己的工作内容。 要是因为工作内容不明确闹起了劳动争议，劳动者可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这过程中，可别忘了准备好能证明自己工作情况的证据，像工作记录、邮件、考勤表、工作成果这些，关键时刻能帮自己说话。 另外，要是发现单位是故意不把工作内容写清楚，那可能是想逃避法律责任。这时候劳动者可以向劳动行政部门投诉，让行政部门来责令单位改正。要是因为这事儿给自己造成了损失，单位还得赔偿呢。 大家在工作中留心这些法律小常识，能更好地保护自己的权益。湖南法务
5解答 3.1w浏览 -
一个月内是否必须签订劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起一个月内，得和劳动者签书面劳动合同。 这么规定是为保障劳动者权益。用工之日起，劳动关系就建立了，用人单位在一个月宽限期内，要赶紧和劳动者签书面合同，明确双方权利义务。 要是用人单位超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资从用工满一个月次日起算，到双方签书面合同或者满一年为止。要是满一年都没签，就视作用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，用人单位要严格守法，一个月内和劳动者签书面合同。不然会有支付双倍工资、被认定订立无固定期限劳动合同等法律风险。劳动者要是碰到用人单位没按时签劳动合同，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此来保障自身权益。律图邵阳
5解答 3.2w浏览 -
试用期的员工是否可随时辞退[律师回复] 不少人以为试用期员工能随意辞退，其实并非如此。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间用人单位要辞退劳动者，得证明其不符合录用条件才行。这就需要单位在招聘时，把录用条件明确列出来，试用期还得客观考核员工。比如员工没达到岗位工作要求、提供了虚假材料等情况，都能作为不符合条件的证据。 要是单位不能证明员工不符合录用条件，就随意辞退，那属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得照办。如果劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 反过来，劳动者在试用期想离职，提前三天通知用人单位就行。 总之，试用期不管是辞退员工，还是员工离职，都得符合法定条件和程序，可不能想怎样就怎样。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。律图娄底
5解答 3.1w浏览
-
用人单位协商一致解除劳动合同要赔偿么[律师回复] 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。打个比方，劳动者在单位干了三年，那单位就得按三年算，给三个月工资的经济补偿。要是干了八个月，虽然不到一年，但超过了六个月，就按一年算，给一个月工资补偿；要是只干了四个月，不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者自己主动提出协商一致解除劳动合同，这种情况用人单位就不用支付经济补偿了。这也是尊重劳动者的自主意愿，人家自己想换个工作或者有别的职业规划，这是劳动者的权利。 法律建议来了，对于用人单位来说，要是想和劳动者协商解除劳动合同，得提前了解相关法律规定，该给补偿的就给，别到时候引发劳动纠纷。对于劳动者来说，如果是用人单位主动提出解除合同，要清楚自己应得的经济补偿，维护好自己的合法权益；要是自己想主动解除，也要考虑清楚，别冲动行事。湘潭法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1748
151****7793
181****3947
