劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司在辞职时克扣工资该如何解决[律师回复] 1、要是公司在员工辞职的时候扣工资，员工有不少办法能解决问题。一开始可以试着和公司谈谈，跟公司说清楚，扣工资的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让公司把工资全额发了。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司真的克扣工资，会让公司在规定时间内把克扣的工资补上。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门会让公司按照应支付金额的一定比例赔给员工。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明和公司有劳动关系、工资被克扣的证据。仲裁庭会根据双方给出的证据进行审理，然后做出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。法院会对这个案子进行审理和判决，员工可以通过法律途径维护自己该有的权益。 在整个维权的过程里，员工得留意收集和保存好相关证据，这样才能让自己的诉求更有说服力。湖南法务
5解答 3.2w浏览 -
工作6个月没转正被辞退赔多少钱[律师回复] 1、工作6个月一直没转正就被辞退，赔偿数额得看具体情形。 要是单位有正当理由解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者员工严重违反单位的规章制度存在过错，这种情况下单位不用给赔偿。 2、而要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位得给相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位不按照法律规定支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湘潭法务
5解答 3.7w浏览 -
辞职完毕，社保要怎么去安排[律师回复] 辞职之后社保怎么处理，得看个人情况。 要是你很快能入职新单位，那新单位会在你入职当月或者次月接着帮你交社保。新单位会去办社保增员的事儿，你把身份证这些相关资料给人家，配合一下就行。这样社保缴费就不会断，你的社保权益也能顺顺当当的。就好比接力赛，新单位接过社保这一棒，继续往前跑，你的保障不中断。 要是你暂时不想工作，也有办法。你可以用灵活就业人员的身份来参保。这种方式能交基本养老保险和基本医疗保险。你带上身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办参保登记和缴费的手续。缴费基数自己在规定范围里选，不过每个地方缴费标准不太一样。但要注意，这种方式就只能交养老和医疗，失业、工伤和生育保险就交不了了。 要是你打算歇一阵子，而且经济条件允许，还能找社保代缴机构帮忙。不过这么做的话，原本单位和个人要交的钱都得你自己出，还得给代缴机构一笔服务费。找代缴机构的时候可得擦亮眼睛，选正规的，不然容易被骗，钱打了水漂，社保还没交上。 不管你选哪种方式，都一定得保证社保别断缴。社保要是断了，像医保报销、养老金领取这些权益都会受影响。所以，多上点心，把社保安排好，给自己稳稳的保障。湘潭法务
5解答 4.1w浏览
-
受伤的劳务派遣人员应收集哪些证据[律师回复] 劳务派遣人员受伤后为维护自身权益，得重视证据收集。不同类型的证据在维权过程中都起着重要作用。 劳动关系方面的证据是基础。劳务派遣协议和劳动合同是能证明与派遣单位存在劳动关系，以及表明被派往用工单位工作这一事实的关键材料。而工作证、考勤记录和工资发放记录等，就像是给劳动关系加了几道保险，能进一步证明工作关系和工作时间。 劳动关系确认好了，后续维权才有了根基。 受伤事实的证据也不可少。现场目击证人的证言非常关键，他们能清晰描述事故发生的时间、地点和经过。而现场照片、视频资料可以直观呈现事故现场状况。比如设备故障位置、地面湿滑情况等，都能通过它们“说话”，让事故经过一目了然。医疗证据能反映受伤情况和治疗花费。医院的诊断证明会明确受伤的具体情况和程度，病历会记录治疗全过程，医疗费票据更直接，是主张赔偿金额的依据。 如果是工作环境或者他人原因导致受伤，相关的环境检测报告、违规操作记录等证据也得收集。 法律建议：劳务派遣人员在受伤后，要尽快收集上述证据，保存好原始资料。一旦和单位协商不成需要走工伤认定、劳动仲裁或诉讼程序，这些证据能有力支持诉求，保障自己的合法权益。湘潭法务
5解答 3.3w浏览
-
食堂员工怎样确定存在劳动关系[律师回复] 在食堂工作的员工，要是想确定跟单位存在劳动关系，有不少途径。首先，按照《劳动合同法》的说法，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是员工手里有和单位签的书面合同，那这就是证明劳动关系最直接的证据，就像手里有了一张明确关系的“通行证”。 要是没有书面劳动合同，也别着急。劳动和社会保障部有相关规定，就算没签书面合同，只要同时满足一些情形，劳动关系也是成立的。一是单位和员工都符合法律法规规定的主体资格，简单说就是单位得是合法经营的，员工也得是能正常工作的人。二是单位制定的劳动规章制度适用于员工，员工得接受单位的管理，给单位干活还能拿到报酬。三是员工干的活是单位业务的一部分，比如食堂员工做饭就是食堂业务的重要部分。 除了书面合同，能证明劳动关系的证据还有很多。像工资支付的凭证或者记录，这就好比是单位给你干活的“报酬账单”；缴纳社会保险费的记录，这是单位给你保障的“痕迹”；单位发的“工作证”“服务证”等能证明你身份的证件；你填写的招工“登记表”“报名表”等招用记录；还有考勤记录，这能证明你在单位的工作时间。另外，其他同事的证言也可以作为证据。需要注意的是，工资支付凭证、社保记录、招用记录和考勤记录这些证据，得由单位负责提供。 法律建议：食堂员工平时要多留意收集相关证据，比如保存好工作证、工资条等。如果发生劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是不确定自己的情况是否构成劳动关系，也可以咨询专业法律人士。律图张家界
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****5525
188****3051
153****6795
