损害赔偿 法律问答
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遇到商家不让骑手送餐该怎样处理[律师回复] 当遇到商家不让骑手送餐的情况，可以这么处理。 要是商家和骑手之间存在合同关系，商家没正当理由就不让骑手送餐的话，那就属于违约。这时候，骑手能按照合同约定，要求商家承担违约责任。像骑手已经付出的劳动成本这类因商家违约造成的经济损失，都可以要求赔偿。骑手可以先和商家好好沟通，跟商家说清楚，他们的行为违反了合同约定，要求他们继续履行合同，让骑手正常送餐就行。 要是和商家沟通没用，骑手可以把情况反映给平台。一般来说，平台都有对应的管理规则和处理办法，会对商家展开调查并且进行约束。平台可能会要求商家纠正不让送餐的行为。要是商家还是不改正，平台会按照规则对商家进行处罚，比如警告或者罚款。 如果商家的行为让骑手损失比较大，而且协商和平台处理都解决不了问题，骑手可以收集相关证据，像合同、和商家的沟通记录、订单信息这些，通过法律途径来维护自己的权益。骑手可以去法院起诉，要求商家赔偿损失、承担违约责任。律图张家界
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我买.块手表，对方喊价3千元，我出价2千元，我戴在手的手表抵价500元，对方同意的，我微信付1500元，我买去戴1天，第二天全自动手表就不走了，我说退款，她说我戴了，我说戴了1天给她50元，她不肯，而且我买的这帝舵手表无包装盒，无合格证，无保修卡，由于她不肯退就换了一块，还要我给她1500元，买之前问我要，我没同意，过了几天换了一块，纠缠我给了她300元，还说欠她1200元，纠结不清，她第二天把我手表说180元卖了，现在纠结问我要1200元，我没同意，他这行为属于强买强卖吗？属于什么行为性质呢？[律师回复] 这不算强买强卖，强买强卖通常要有暴力、威胁强迫成交；对方只是纠缠索款，够不上。手表一天不走，又无包装、合格证、保修卡，你可主张质量不合格或欺诈，要求退货退款、减少价款并赔偿。别再付1200。她若威胁、骚扰，可报警；协商不成去法院起诉，要求解除交易、退款，并把已付300和旧表折价一并算清。保留聊天、转账、换表记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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遇到商家不履行国家三包规定怎么办[律师回复] 商家不履行国家三包规定，可通过多种途径解决。 与商家协商是可行的办法。依照《消费者权益保护法》，消费者能要求商家履行三包义务。可以直接和商家沟通，明确告知商家应担的责任，提出按规定修理、更换、退货等诉求。同时，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商没有结果，可向消协或有关行政部门投诉。投诉时得提供购买凭证、商品问题描述、和商家的沟通记录等资料，这些部门会调查处理，督促商家履行义务。 要是争议双方事前或事后达成了仲裁协议，能向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁协议，可向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼要准备好相关证据，法院会依据事实和法律作出判决。 另外，也能向媒体曝光。通过合法媒体渠道曝光商家不诚信行为，靠舆论压力促使商家解决问题。律图邵阳
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客人买卫生巾过期了要求赔偿商店怎么办[律师回复] 先说结论：客人在你店买到过期卫生巾，依法有权索赔，但你不必慌，按食品安全和消费者权益规则处理即可。过期卫生巾属于不符合安全标准的商品，消费者可要求退还货款，并主张价款十倍或损失三倍的赔偿，不足一千按一千算。作为商店，第一，立即下架同批商品、封存留证，避免扩大；第二，核对进货台账和保质期，查清是厂家还是仓储环节责任，留存向上家追偿的权利；第三，与客人协商，能按法赔就赔，保留和解记录。若客人索赔过高或疑似职业索赔，可报警或请市场监管调解。关键是你要有进货查验记录，证明自己不知情且尽到注意义务，能减轻责任。规范台账比什么都重要。日常经营养成每批货查验保质期和留存供货方资质的习惯，一旦出事能立刻证明你尽到进货查验义务，责任会轻很多，别等被索赔了才翻箱倒柜找票。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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