劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职未领补偿金，竞业协议是否会生效[律师回复] 离职时没拿到补偿金，竞业协议还有效吗？其实，通常情况下它是生效的。竞业协议就是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，一定时间内劳动者不能去和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。只要协议是双方自愿签的，内容不违法，一般签了就生效。 不过要是单位没给经济补偿，劳动者可不一定要遵守竞业限制。按法律规定，要是因为单位的问题，解除合同后三个月都没给经济补偿，劳动者就能要求解除竞业限制约定。在单位支付补偿前，劳动者可以先不遵守竞业限制，但不能随便解除协议。 要是劳动者已经遵守了竞业限制，那就能要求单位按约定支付补偿。如果协议里没说补偿金额，劳动者也遵守了规定，就能要求单位按解除合同前十二个月平均工资的 30%按月支付。要是这个标准低于当地最低工资，就按最低工资给。律图张家界
5解答 4.6w浏览 -
我初中毕业要上高中的时候签了个合同，就是和一个企业，他给我出高中的学费，然后我毕业去他公司上班，然后我当时签的是6年，但是我现在工作两年了，如果我想要辞职的话，我需要把我的学费全部还给他，还是说只要付我没有工作那一部分时间的钱？[律师回复] 这种约定类似服务期资助合同，通常不是全退，而是按你没干满的年限分摊。你干了两年、约定六年，未履行四年，一般退学费的六分之四，已干两年对应部分可不退。若合同写“辞职就全退”，该条款可能过高，可请求调低。但企业只出高中学费，是否属法定专项培训费有争议，不一定能收违约金；若未成年父母没追认，合同效力也有问题。先看合同凭证，和公司协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
2解答 3.3w浏览 -
劳动关系产生的股权，离职该如何处理[律师回复] 离职时，因劳动关系获得的股权该怎么处理？这得分情况来看。 要是公司和员工签了相关协议，那就按协议来。常见的协议约定有两种。一种是公司能回购股权，回购价有不同算法，像按员工取得股权时的成本价，能防止员工短期离职就获利；按离职时公司股权的市场评估价，则更能反映当下股权价值。另一种是规定员工离职得把股权转让给特定对象，比如其他在职股东。 要是没协议，就得看股权性质。实股的话，员工是合法股东，有完整股东权利，正常离职不影响股东身份，能继续持有股权，参加公司分红、决策等，除非公司章程另有说法。而虚拟股，员工只有分红权等部分权益，不是真正的股权，离职时虚拟股权益通常就没了。 要是处理股权时起了争议，当事人可以先商量着解决。要是商量不下来，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图张家界
5解答 4w浏览
-
离职是否就代表着劳动关系解除[律师回复] 1、离职一般意味着劳动关系要解除，但得看具体情况。通常员工要是主动离职，比如交了书面的辞职申请，并且单位也批准了；或者按法律规定，提前三十天书面通知单位（试用期内提前三天通知），时间一到，劳动关系就解除了。员工这么做是在行使法律赋予的解除权，只要按法律程序走，离职后劳动关系自然也结束了。 2、要是单位有错，像没及时给员工发够工资、没依法给员工交社保之类的，员工按法律规定可以单方面解除劳动合同并离职，这种离职也会有解除劳动关系的法律结果。 3、但要是离职程序有毛病，劳动关系不一定就解除。举个例子，员工只是口头说离职，单位也没明确表示同意，员工还接着上班，单位也正常发工资，这种情况可能就算不上有效的离职，劳动关系仍然存在。另外，员工离职的时候要是有工作没交接完、经济补偿没给清这类事儿，双方就可能在劳动关系有没有真正解除这件事上起争议，这就需要通过协商、仲裁或者打官司来确定。律图娄底
5解答 4.1w浏览 -
职工被单位辞退了该如何处理[律师回复] 职工要是被单位辞退了，可以按下面这些步骤来处理。 先弄清楚被辞退的原因。要是单位以职工严重违反规章制度这类合法理由辞退，就得看看单位的证据以及规章制度合不合法、合不合理。要是单位没有正当理由就辞退职工，那就可能属于违法解除劳动合同。 接着要收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得收集好，这些材料对之后维权很关键。 之后和单位沟通协商。职工可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，让他们说明辞退的理由。要是觉得单位辞退不合法，职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是协商没成功，就可以通过法律途径解决。职工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这里要注意，得在规定的时间内去维护自己的权益。 很多职工可能觉得被辞退就只能认了，其实不是这样，一定要积极维护自己的权益。而且在收集证据的时候要尽量全面，避免因为证据不足影响维权。湖南法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****7520
155****5903
152****2190
