劳动纠纷 法律问答
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工作6个月没转正被辞退赔多少钱[律师回复] 1、工作6个月一直没转正就被辞退，赔偿数额得看具体情形。 要是单位有正当理由解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者员工严重违反单位的规章制度存在过错，这种情况下单位不用给赔偿。 2、而要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位得给相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位不按照法律规定支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湘潭法务
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食堂员工怎样确定存在劳动关系[律师回复] 在食堂工作的员工，要是想确定跟单位存在劳动关系，有不少途径。首先，按照《劳动合同法》的说法，建立劳动关系得签书面劳动合同。要是员工手里有和单位签的书面合同，那这就是证明劳动关系最直接的证据，就像手里有了一张明确关系的“通行证”。 要是没有书面劳动合同，也别着急。劳动和社会保障部有相关规定，就算没签书面合同，只要同时满足一些情形，劳动关系也是成立的。一是单位和员工都符合法律法规规定的主体资格，简单说就是单位得是合法经营的，员工也得是能正常工作的人。二是单位制定的劳动规章制度适用于员工，员工得接受单位的管理，给单位干活还能拿到报酬。三是员工干的活是单位业务的一部分，比如食堂员工做饭就是食堂业务的重要部分。 除了书面合同，能证明劳动关系的证据还有很多。像工资支付的凭证或者记录，这就好比是单位给你干活的“报酬账单”；缴纳社会保险费的记录，这是单位给你保障的“痕迹”；单位发的“工作证”“服务证”等能证明你身份的证件；你填写的招工“登记表”“报名表”等招用记录；还有考勤记录，这能证明你在单位的工作时间。另外，其他同事的证言也可以作为证据。需要注意的是，工资支付凭证、社保记录、招用记录和考勤记录这些证据，得由单位负责提供。 法律建议：食堂员工平时要多留意收集相关证据，比如保存好工作证、工资条等。如果发生劳动纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是不确定自己的情况是否构成劳动关系，也可以咨询专业法律人士。律图张家界
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未签合同的员工离职后应怎样补偿[律师回复] 没和员工签合同，员工离职时用人单位可能得给补偿。首先，如果用人单位从用工那天算起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每个月给劳动者两倍工资，不过最多给11个月。这么规定就是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是员工离职是因为用人单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资等，员工可以根据劳动合同法的规定辞职，这时用人单位要给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有种情况，要是员工主动离职，单位又没有法定的过错，一般不用给经济补偿，但没签合同那段时间的双倍工资差额还是要给的。 员工遇到这种事，可以先跟用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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刚工作两天就被辞退，赔偿该如何算[律师回复] 工作才两天就被辞退，赔偿得看具体情况。要是劳动者犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失，这就属于《劳动合同法》第三十九条里说的情况。要是这样，公司辞退咱是不用给赔偿或者补偿的，这就好比咱在学校犯了严重错误被处分，那也怪不得别人。 但要是公司没正当理由就把人辞退，那可就违法了。不过咱才工作两天，时间不到半年，按照规定，正常经济补偿是半个月工资。要是违法解除合同，公司就得双倍赔偿。可两天时间短，这半个月工资说不定就跟两天正常上班的工资差不多。 还有一种情况，要是因为客观原因，合同没办法继续履行，公司提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，就能解除合同。不过工作才两天，基本碰不上这种“提前通知”的事儿。 要是遇到被辞退，咱可以先跟单位商量赔偿的事儿，心平气和地沟通，说不定能解决问题。要是商量不下来，也别怕，咱可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱主持公道；也能申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。湖南法务
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公司在哪些情形辞退员工不用赔偿[律师回复] 公司辞退员工时，在一些情况下无需赔偿。依据劳动合同法，如果出现以下情形，公司可合法辞退员工。 一是试用期内员工被证明不符合录用条件。公司得有合法有效的录用条件和考核标准，能证明员工不达标，就可以辞退且不用赔偿。 二是员工严重违反公司规章制度。公司的规章制度要内容合法，经过民主程序制定，还得向员工公示。员工要是严重违反，公司就能行使辞退权。 三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司得有证据来证明损害的存在和严重性。 四是员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，哪怕单位提出后，员工拒不改正，公司也可辞退。 五是员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效。 六是员工被依法追究刑事责任，即被法院判处刑罚，包含主刑和附加刑。 不过，公司在这些情况下辞退员工，要注意保留足够证据，按照法定程序操作，不然可能会面临法律风险。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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