劳动纠纷 法律问答
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洞口县-旷良...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动关系后，经济补偿该怎么算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对解除劳动关系的经济补偿计算方式有明确规定。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 不同的解除情形，经济补偿情况不一样。像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者单位无过失性辞退等情形，单位需要支付经济补偿。但要是劳动者主动辞职（除用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费这类过错情况），一般没有经济补偿；若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位也不用支付经济补偿。 劳动者遇到解除劳动关系情况时，要先判断自己的情形是否符合有经济补偿的条件，了解自己应得补偿的标准，若有疑问可咨询专业人士或相关部门。律图娄底
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公司在员工刚怀孕时让辞职怎么解决[律师回复] 公司在女职工刚怀孕时就让其辞职，这违反了法律对孕期女职工的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。 女职工遇到这种情况，可这样维护权益：先和公司协商，明确指出公司行为违法，并要求继续履行合同。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据。 要是协商不成，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行监督检查，若发现违法，会责令其改正。 女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据、公司要求辞职的证据等材料。若不想继续在公司工作，可在仲裁中要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，女职工还可向人民法院提起诉讼。律图娄底
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离职未领补偿金，竞业协议是否会生效[律师回复] 离职时没拿到补偿金，竞业协议还有效吗？其实，通常情况下它是生效的。竞业协议就是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，一定时间内劳动者不能去和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。只要协议是双方自愿签的，内容不违法，一般签了就生效。 不过要是单位没给经济补偿，劳动者可不一定要遵守竞业限制。按法律规定，要是因为单位的问题，解除合同后三个月都没给经济补偿，劳动者就能要求解除竞业限制约定。在单位支付补偿前，劳动者可以先不遵守竞业限制，但不能随便解除协议。 要是劳动者已经遵守了竞业限制，那就能要求单位按约定支付补偿。如果协议里没说补偿金额，劳动者也遵守了规定，就能要求单位按解除合同前十二个月平均工资的 30%按月支付。要是这个标准低于当地最低工资，就按最低工资给。律图张家界
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我初中毕业要上高中的时候签了个合同，就是和一个企业，他给我出高中的学费，然后我毕业去他公司上班，然后我当时签的是6年，但是我现在工作两年了，如果我想要辞职的话，我需要把我的学费全部还给他，还是说只要付我没有工作那一部分时间的钱？[律师回复] 这种约定类似服务期资助合同，通常不是全退，而是按你没干满的年限分摊。你干了两年、约定六年，未履行四年，一般退学费的六分之四，已干两年对应部分可不退。若合同写“辞职就全退”，该条款可能过高，可请求调低。但企业只出高中学费，是否属法定专项培训费有争议，不一定能收违约金；若未成年父母没追认，合同效力也有问题。先看合同凭证，和公司协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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劳动关系产生的股权，离职该如何处理[律师回复] 离职时，因劳动关系获得的股权该怎么处理？这得分情况来看。 要是公司和员工签了相关协议，那就按协议来。常见的协议约定有两种。一种是公司能回购股权，回购价有不同算法，像按员工取得股权时的成本价，能防止员工短期离职就获利；按离职时公司股权的市场评估价，则更能反映当下股权价值。另一种是规定员工离职得把股权转让给特定对象，比如其他在职股东。 要是没协议，就得看股权性质。实股的话，员工是合法股东，有完整股东权利，正常离职不影响股东身份，能继续持有股权，参加公司分红、决策等，除非公司章程另有说法。而虚拟股，员工只有分红权等部分权益，不是真正的股权，离职时虚拟股权益通常就没了。 要是处理股权时起了争议，当事人可以先商量着解决。要是商量不下来，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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