工伤赔偿 法律问答
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下班后于单位宿舍受伤是否算工伤[律师回复] 下班后在单位宿舍受伤，一般不能认定为工伤。工伤认定遵循“三工原则”，也就是得在工作时间、工作场所，因工作原因受伤才行。单位宿舍不是工作场所，下班后也不算工作时间，所以在宿舍受伤通常不在工伤认定范围内。 但也有特殊情况能认定为工伤。要是职工在宿舍因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，像在宿舍维护单位秩序被人伤害，就可能被认定。还有在宿舍突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 要是想确定是不是工伤，得向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会调查核实具体情况，最后给出是否认定为工伤的决定。大家遇到类似情况，要及时按程序申请，维护自身权益。平台精选咨询...
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法院判定对方患有精神病的方式是什么[律师回复] 1、法院判定对方是否患有精神病，第一步会启动鉴定程序。一般来说，当事人、其法定代理人或者近亲属都能提出鉴定申请，法院也可以自己决定启动这个程序。申请的时候，得拿出一些初步的证据，像病历、看病的记录，或者相关证人的证言，来证明对方可能有精神病。 2、之后就进入司法鉴定阶段。法院会找有资质的司法鉴定机构来做鉴定。鉴定人员一般会直接检查被鉴定人，看看他的精神状态怎么样，认知能力如何，平时有哪些行为表现。除此之外，还会去收集被鉴定人的既往病史、家族有没有精神方面的遗传病史，以及他在生活里的行为表现等信息，这样能更全面地诊断病情。 3、司法鉴定结束后，法院会对鉴定意见进行审查。虽说法院不是专业的医学机构，但会从好几个方面去判断鉴定意见是不是合法、合理，和案件有没有关联。比如查看鉴定机构和鉴定人员有没有符合规定的资质，鉴定的过程合不合法，鉴定所依据的材料充不充分等。要是当事人对鉴定意见有意见，并且能给出合理的理由，法院可以让鉴定人到法庭上说明情况，或者重新找别的机构鉴定。最后，法院会结合整个案子的证据和鉴定意见，来判断对方到底有没有精神病。律图益阳
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工伤认定二次鉴定终止后该做什么[律师回复] 工伤认定二次鉴定终止后，后续处理分不同情况。 要是鉴定构成工伤且有伤残等级，职工能和单位就赔偿协商。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，有护理依赖的还有生活护理费。双方谈好赔偿金额和支付方式后，单位要按约定给钱。要是协商不行，职工可以走劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律裁决。如果对仲裁结果不满，双方都能在规定时间去法院起诉，法院会作出最终判决。 如果鉴定结果是不构成工伤，职工要是有异议，得看看鉴定过程有没有程序违法、证据不足等情况。要是有问题，就通过合法途径收集新证据，尝试重新启动鉴定。要是没问题，这次工伤争议基本就结束了。律图怀化
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工地工人受伤可不可以申请工伤[律师回复] 工地干活受伤，能不能申请工伤赔偿是工人们很关心的事。其实，多数情况下是可以申请的，但有条件要求。 按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作地点，因为工作受伤；工作前后，在工作场地做预备或收尾工作时受伤；在工作时、工作地，因履行职责被暴力伤害等情况，都能认定为工伤。还有，在工作时和岗位上，突发疾病死亡或者一定时间内抢救无效死亡等，也视同工伤。 如果要申请工伤，首先是用人单位要在事故发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是单位没这么做，受伤工人或其家属、工会组织，可在事故发生一年内，直接向用人单位所在地的社保部门申请。 申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。在实际中，不少工人成功认定工伤拿到了赔偿。所以，只要符合条件，按程序申请，受伤工人就能维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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