工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定操作流程是怎样的[律师回复] 职工发生事故伤害，或经法定程序被诊断、鉴定为职业病。 所在单位需在事故伤害发生当日，或职业病诊断、鉴定结论出具当日起的三十日内，前往参保对应的统筹地区社会保险行政部门，提交工伤认定申请。 申请时限存在特殊情况的，单位可向前述社会保险行政部门提交延期申请，经该部门同意后，时限可适当延长。 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工本人、其近亲属、所属工会组织，可在事故伤害发生当日，或职业病诊断、鉴定结论出具当日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 社会保险行政部门正式受理工伤认定申请后，可根据审核工作需要，对涉及的事故伤害情况开展调查核实。 用人单位、工伤职工、工会组织、接诊医疗机构及其他相关部门，需对调查核实工作予以配合协助。 常规情形下，社会保险行政部门需自受理申请当日起六十日内，出具工伤认定的正式决定，以书面形式送达申请的职工或其近亲属，以及职工所在用人单位。 案件事实清晰、权利义务关系明确的，社会保险行政部门需自受理申请当日起十五日内，出具工伤认定的正式决定。 职工或其近亲属主张事故属于工伤，用人单位否认属于工伤的，由用人单位承担全部举证责任。 对应的法律依据为《工伤保险条例》第十七条、第十九条、第二十条。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
交通事故工伤认定期限多久[律师回复] 按照《工伤保险条例》，交通事故相关的工伤认定申请，对应两类不同主体，期限要求各有区分。 用人单位提交申请，要在事故伤害发生当日起30天内，向参保对应的统筹地区社会保险行政部门提出。碰到特殊情况没法按时提交，提前报该社会保险行政部门征得同意后，申请时限可做适当延长。 用人单位没在规定时限内提交申请，这段时间里产生的符合条例要求的工伤待遇相关费用，全部由该用人单位自行承担。 用人单位未按要求提交工伤认定申请的前提下，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生当日起1年内，直接向用人单位对应的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 社会保险行政部门受理申请后，需在60天内出具工伤认定的书面决定，直接送达提交申请的职工或其近亲属，以及该职工所在的用人单位。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
上班路上骑电瓶车摔倒受伤属工伤吗[律师回复] 1、日常很多劳动者骑电动车通勤路上意外摔落，能不能算成工伤，核心的判断依据从来不是摔倒这个行为本身，而是事故的责任划分结果，以及摔倒场景是否和履职的必要通勤直接挂钩。现在不少劳动者对通勤类工伤的认知还停留在“只要在上班路上出事就算工伤”的误区里，后续随着工伤保险覆盖场景的精细化落地，这类涉及灵活通勤的认定标准会进一步向事实场景倾斜，也要求从业者留存好对应场景的凭证。 2、现行的工伤保险相关规则里明确划定，职工在往返工作岗位的常规通勤路径中，遭遇不属于自身承担主要责任的各类交通类意外，包括常规道路机动车非机动车碰撞、城市轨道运营意外、长途客运或火车运行相关伤害的，都可以纳入工伤认定的范畴。 3、要是摔落完全是自己的操作失误导致，比如车把没扶稳、路面小障碍自己没留意避让，全程没有其他第三方参与引发事故，这类属于单方意外，自己要承担全部或主要责任，完全达不到规则里的认定门槛，没法走工伤认定的流程。 4、如果摔落是其他交通参与方的行为直接引发，比如他人违规行驶剐蹭、非合规停放的车辆占道绊倒，事后经交管部门出具的正式责任判定文书确认，你不用承担事故的主要责任，不管是双方各担一半责任、你只担小部分责任还是完全不用担责，都符合认定的硬性要求，完全可以按流程提交申请走工伤认定。 5、提交认定申请的环节里，交管部门出具的正式责任划分文书是核心的佐证材料，能直接明确各方责任的占比情况。要是没法拿出这类官方出具的责任判定凭证，没法清晰证明自己在事故里的责任占比，最终的认定申请大概率没法顺利通过。律图郴州
5解答 3.5w浏览 -
自己骑车上下班摔伤能否认定工伤[律师回复] 1、按照现行工伤保障相关规则的明确划定，职工在往返工作地点与常住居住地的常规出行时段里，遭遇由其他车辆或城市公共轨道、长途营运客车、正规营运火车引发的意外损伤，只要交管部门判定职工自身不承担事故的主要或全部责任，就可以纳入工伤认定的保障范围。 2、个人独自骑行非机动车或普通家用摩托车出行时自己不慎摔倒，全程没有其他涉事方参与，这类情形下交管部门不会划分出其他责任主体，受伤职工自然要承担全部事故责任，无法满足规则里关于责任划分的硬性要求，绝大多数情况下没法走工伤认定流程。 3、要是摔倒的直接诱因是其他路人或车辆的违规通行行为，第一时间报警拿到交管部门出具的书面责任判定文书，确认自身无需承担主要及以上责任，就可以在意外发生当天算起的十二个月内，到单位注册对应的属地社保行政提交工伤认定申请，依规申领对应的工伤相关保障待遇。 4、后续工伤保障覆盖的场景边界会随着城市通勤形态的不断丰富逐步细化，更多贴合实际通勤需求的合理情形会被纳入保障考量范围，行业从业者也会同步推进相关认定标准的落地适配，减少规则适用过程中出现的偏差争议。律图湘西
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
185****1586
152****5321
158****7703
