工伤赔偿 法律问答
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劳务合同纠纷诉讼费要交多少[律师回复] （一）明确诉讼费计算方式。先确定诉讼请求的金额或价额，然后根据不同区间按比例分段累计交纳。如不超1万元，每件交50元；超1万至10万部分按2.5%交纳等。 （二）留意特殊情况。若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，诉讼费可减半交纳。 （三）准确计算金额。仔细核算各区间费用，确保计算准确。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。律图湘西
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工伤出现两个9级伤残该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）职工若出现两个9级伤残，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，需依据晋级原则综合评定出最终伤残等级。 （2）赔偿项目涵盖多方面。医疗待遇方面，包含治疗工伤的医疗与康复费用及住院伙食补助费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。 （3）一次性伤残补助金按评定的最终伤残等级核算，由工伤保险基金支出。 （4）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会分别获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。 （5）缴纳工伤保险与否影响赔偿责任承担，单位已缴纳，大部分费用基金出；未缴纳，单位担全责。 提醒：职工遭遇工伤后应及时申请劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，要注意保留证据维护自身权益，情况复杂可咨询专业法律人士分析。律图岳阳
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单位未按时申请工伤认定会怎样[律师回复] 法律分析： （1）单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。 （2）若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 （3）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提醒： 用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方也要留意申请期限，及时维护自身权益，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。律图湘西
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