劳动纠纷 法律问答
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用套取农民工工资付工程款怎样处理[律师回复] 1、套取农民工工资来支付工程款是违法的，要根据具体情形来处理。 在劳动法律方面，这种做法损害了农民工获取应得报酬的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照约定和国家规定，按时、足额给农民工发工资。要是存在套取工资的情况，劳动行政部门可以要求其在规定时间内支付。要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的一定比例，给农民工额外支付赔偿金。 2、从刑事法律层面看，若套取工资的行为符合诈骗罪的条件，也就是套取人故意以非法占有为目的，通过编造虚假情况或隐瞒真实信息的手段，骗取数额较大的公私财物，那就可能被追究刑事责任。通常，诈骗公私财物达到一定数额标准，就会被认定构成犯罪，进而面临相应刑罚。 3、在建设工程管理方面，相关部门会对涉及该违法行为的建设单位、施工单位等进行惩处。可能会给予警告、罚款，限制其在行业内继续从业等处罚。要是情节特别严重，还会吊销其资质证书。对于套取的资金，要依法追回来，优先保障农民工工资能拿到手。另外，相关责任人员可能会受到行政处分，要是构成犯罪，会依法被追究刑事责任。湖南法务
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夫妻一方能否自由支配自己的工资[律师回复] 夫妻一方能不能自由支配自己的工资，得看具体情况。 要是在婚姻里，夫妻俩没对财产做特别约定，那就是法定夫妻共同财产制，也就是在结婚期间一方赚的工资，属于夫妻两人的共同财产。就算工资是一个人赚的，但处理这些共同财产时，夫妻都有平等的权利。比如日常小额开销，一方能自己决定怎么花，这体现了家事代理权。不过，要是碰上重大财产处理，像大额投资、把钱赠与他人，一方不能自己就做决定，得和另一方商量，意见一致才行。要是一方偷偷做决定，可能就侵犯了另一方对共同财产的平等处理权，另一方可以主张这个行为无效。 还有一种情况，就是夫妻用书面协议约定好了，结婚期间各自赚的财产归自己。这种情况下，一方的工资就是他的个人财产，他可以随意支配自己的工资。湖南法务
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员工迟到了，公司能不能扣钱[律师回复] 关于公司是否能因员工迟到扣钱，这事儿得看不同情况。要是公司有合法合理的规章制度，并且里面明确规定了迟到会扣钱，那公司扣钱就可能是合理的。但这个制度得是按法律规定来制定的，也就是要经过民主程序。简单说，就是得让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，然后和工会或者职工代表公平商量确定。而且，还得把这个制度告诉员工，这就是所谓的公示或者告知。 要是制度符合这些要求，公司就能按制度扣钱。不过，扣钱也得有个度，不能想扣多少就扣多少。法律规定每月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地最低工资标准还低，那就得按最低工资标准发。 但如果公司没有合法有效的规章制度支持扣钱，或者扣钱比例不合理，随便就扣员工工资，那可就违法了。要是遇到这种情况，员工也别慌。可以先和公司好好沟通，争取协商解决。要是协商不成，别害怕，还有办法。可以去劳动监察大队投诉，他们会帮忙处理；也可以去申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。这样一来，员工就能保护好自己的钱包啦。律图张家界
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公司欠薪达三月以上，应怎样赔偿[律师回复] 当公司欠薪超过三个月，劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》的保护下，有多种方式维护自身权益。 从赔偿途径来说，劳动者可以先尝试和公司心平气和地沟通，要求公司把拖欠的工资一分不少地付清。要是公司耍赖皮拒绝支付，劳动者就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会给公司下最后通牒，要求其在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还不给，那就得按照欠薪金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。 另外，劳动者有权因为公司没按时足额发工资而解除劳动合同。这时候，除了要回工资和赔偿金，还能让公司给经济补偿。补偿多少是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商、向劳动行政部门投诉都不管用，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器把自己应得的工资和赔偿拿回来。 建议劳动者遇到公司欠薪情况，要及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时更有底气。湖南法务
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合同工资和实际不一致该如何处理[律师回复] 合同工资和实际工资不一致，分情况处理。 要是实际工资比合同工资高，这可能是单位根据自身经营状况和员工表现，给员工发了额外奖励。没发生劳资纠纷时，这能看作双方默认的薪资发放方式。不过为避免以后有纠纷，建议员工和单位书面确定实际工资标准和构成。 若实际工资低于合同工资，单位可能违约违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定支付劳动报酬，劳动者先跟单位协商，要求补齐工资差额。协商时，要留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监察部门责令单位限期支付。单位逾期不支付，要按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得增强法律意识，工资有问题就及时和单位沟通，必要时用合法途径维护自身权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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