劳动纠纷 法律问答
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工作被拖欠工资能否获得赔偿[律师回复] 劳动者被拖欠工资后，能否获得赔偿需结合具体情形判断。对应的核心法律依据为劳动合同法第八十五条及劳动争议司法解释（一）第四十五条。 对应加付赔偿金的相关规则。用人单位存在拖欠工资行为的，先由劳动行政部门责令限期支付。用人单位逾期未完成支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付加付赔偿金。该赔偿主张有前置程序要求。劳动者需先向属地劳动监察大队提交投诉，劳动行政部门出具责令支付文书后用人单位仍逾期不付的，劳动者方可主张该笔加付赔偿金。未经过前述前置流程直接申请仲裁或提起诉讼的，仲裁机构及人民法院通常对该主张不予支持。 对应被迫解除劳动合同的经济补偿规则。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依据劳动合同法第三十八条单方解除劳动合同。劳动者可同步依据劳动合同法第四十六条主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年额外支付一个月工资，六个月以上不满一年的部分按一年计算，不满六个月的部分支付半个月工资。 对应特定被迫解除的赔偿规则。用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬的情形，迫使劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位除需全额结清拖欠工资外，还需支付对应经济补偿，补偿标准与前述劳动合同法第四十六条规定的经济补偿金标准完全一致。 对应维权注意事项。劳动者需留存完整证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、涉及拖欠工资的沟通记录、用人单位出具的工资欠条等，材料需能直接证明劳动关系存续及工资拖欠事实。劳动者可选择的维权途径包含向属地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁的常规时效为一年，时效起算点为劳动者知道或应当知道自身权利被侵害当日。劳动关系存续期间劳动者被拖欠工资的，不受前述一年时效限制。劳动关系终止的，劳动者需在终止当日起一年内提交仲裁申请。律图张家界
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工资在辞职后拖欠还可不可以主张赔偿[律师回复] 遇到单位拖着工资不发，别直接吃闷亏主动裸辞，这种情况你完全有资格索要对应经济补偿。 按照现行劳动法律规定，单位没有按时足额发放劳动报酬，劳动者可以直接提出解除劳动关系，不需要提前三十天走常规离职审批流程。这种情况下的离职不是劳动者主动放弃权益，单位必须按规定支付对应的经济补偿。 经济补偿的计算没有模糊空间，直接按你在这家单位的工作年限核算，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，按一整年算，工作时间不到六个月的，直接按半个月工资的标准发放。这里提到的月工资，指的是你从离职往前推算十二个月的平均应得收入，不是基本工资。 你平时要注意留存好劳动合同，日常的工资条，发放薪资的银行流水，还有你当时发给单位的书面辞职通知这些材料。要是单位后续不仅不肯补发拖欠的工资，连应付的经济补偿也不愿支付，你可以直接向属地劳动行政部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。湘潭法务
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工作三年被辞退要赔几个月的工资[律师回复] 入职满三年遭遇单位辞退，最终能拿到的相关款项，完全要结合这次辞退本身的合法性属性来区分核算，不同场景下的核算规则差异很大。 1、单位走合法辞退流程但不用付任何补偿的情况，只针对员工本人存在明确法定过错的场景。比如员工严重违反单位公示执行的内部管理规则，或是已经被司法机关追究刑事责任，这类情况下单位作出的辞退决定，不需要向员工支付任何经济类的补偿或赔偿。 2、符合法定辞退要求但必须支付对应补偿的情况，对应的是员工本身没有任何过错的场景。比如员工生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束之后既没法继续做原来的岗位工作，也没法胜任单位另外安排的其他合适工作，或是单位经营过程中出现重大客观变动，导致原先签的劳动合同没法继续履行，双方谈了很久也没达成调整合同的共识。这类场景下单位按流程辞退员工，要按员工在本单位的工作时长算补偿，入职满三年刚好能拿到相当于三个月工资的款项，这里说的月工资不是基本工资，是员工被辞退前往前推十二个月，所有实打实能拿到的收入的平均值，奖金、各类津贴这类以现金形式发放的收入都要算进去。 3、完全不符合法律要求的违规辞退场景，单位要付出的赔偿成本会直接翻倍。要是单位既拿不出合法的辞退理由，也没走法律要求的完整流程就直接把员工开掉，这种行为属于违规解除劳动关系，按照现行劳动相关法律的规定，单位要按前面说的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，入职满三年的话最终能拿到相当于六个月工资的赔偿。 不少中小微企业的人事管理目前仍处于粗放状态，很多辞退操作完全踩着法律红线走，后续这类劳动权益的明晰化标准会越来越普及，劳动者的维权路径也会逐步简化。如果双方针对最终要付的款项谈不拢出现纠纷，员工可以直接走劳动仲裁的法定程序主张自身的合法权益。律图常德
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法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办[律师回复] 不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。 要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。 有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。 碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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