劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪判决生效后不理该怎样处理[律师回复] 公司欠薪，判决生效后却不理会，劳动者有这些法律途径来维护自己的权益。 第一步可以向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，生效的民事判决、裁定，双方都得履行。要是公司拒绝履行，劳动者就能向法院申请执行。劳动者得在规定时间里，准备好强制执行申请书、已经生效的法律文书，还有自己的身份证明等材料，去作出判决的法院，或者和第一审人民法院同级的、公司被执行财产所在地的法院申请。 法院受理强制执行申请后，会采取不少执行手段。比如查询、冻结、划拨公司在银行的存款，扣留、提取公司该履行义务部分的收入，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等。要是公司有能力执行却拒不执行，情节严重的话，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，公司相关负责人要负刑事责任。 除了向法院申请强制执行，劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会责令公司支付工资报酬、经济补偿等。要是公司还是不支付，劳动者还能拿到赔偿金。湖南法务
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非因工负伤期间工资按病假算行不行[律师回复] 1、非因工负伤的时候，把工资按病假处理一般是没问题的。按照相关法律规定，职工生病或者不是因为工作原因受伤，在治疗期间，只要在规定的医疗期限内，单位就得按规定给职工发病假工资或者疾病救济费。这病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准低一点，但不能低于最低工资标准的一定比例。 2、这里说的医疗期，就是企业职工因为生病或者非因工负伤，需要停工治病休息，单位不能和他们解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短得根据职工实际工作的总年限，还有在本单位工作的年限来确定。 3、单位和员工在签劳动合同的时候，可以商量好病假工资怎么算、给多少。不过，这个商量好的结果不能和法律的强制规定冲突。要是合同里没说病假工资的事儿，一般就按照正常出勤时月工资的一定比例来给。 4、所以，只要单位按照法律规定的标准和要求，给非因工负伤的职工发相应的病假工资或者疾病救济费，把非因工负伤期间的工资按病假算就是合法的。要是单位没按规定发钱，职工可以通过协商、调解、仲裁这些法律手段，维护自己的合法权益。湖南法务
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用工资卡可以贷款吗，想了解用工资卡贷款有哪些条件？[律师回复] 先说结论：工资卡本身不是贷款，但凭稳定的工资收入可以向银行申请信用贷或者工薪贷。银行主要看你的收入稳定性和还款能力，工资卡只是证明收入的一种方式。一般条件包括：有固定工作且连续半年以上工资流水、年龄达标、征信良好、负债比例不高。你可以申请信用贷款、随借随还的工薪贷，也可以用公积金、社保辅助增信。注意走正规渠道办理，别轻信“包批”“低息”的中介，以免被骗或泄露个人信息。贷款前算清月供占收入的比例，别超出承受范围，逾期会影响征信记录。签约前务必看清利率、期限、违约条款和提前还款条件，别只听客户经理口头承诺。如果发现合同条款与约定不符，宁可暂时不签也不要勉强，避免陷入高额债务。平时也要注意维护个人征信，按时还款、别频繁查询额度，良好的征信才是你今后顺利融资的基础。贾凤强律师
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劳动法里加班工资含不含原工资[律师回复] 按照劳动法，加班工资是在正常工资之外额外给劳动者的钱，不包括原本的工资。 要是安排劳动者延长工作时长，得支付不少于正常工资 1.5 倍的报酬；在休息日安排劳动者干活，又没办法安排调休，就得给不少于正常工资 2 倍的报酬；在法定节假日安排劳动者工作，要支付不少于正常工资 3 倍的报酬。 计算加班报酬时，一般用劳动者正常上班时间的工资做基数。举个例子，一个劳动者正常一天能挣 200 元，工作日多加班一小时，这一小时的加班工资得按正常每小时工资的 1.5 倍另外支付，这部分钱不包含正常干活拿到的那 200 元。休息日和法定节假日加班也是这样算，加班工资都是额外给的。 也就是说，加班工资是用人单位在劳动者正常工资以外，按照劳动者加班情况给的额外费用，不包含原本的工资。湘潭法务
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赔偿金额是否超市平均工资3倍[律师回复] 想知道赔偿金额是不是超市平均工资的3倍，不能轻易下结论，因为不同的赔偿情况对应不同规则。 在劳动纠纷里，要是涉及违法解除劳动合同的赔偿，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额给，而且补偿年限最多12年。 但要是遇到民事侵权赔偿，赔偿金额就根据实际损失和过错程度这些来定，和超市平均工资没啥关系。所以，得先明确是哪种赔偿，像是劳动赔偿还是民事赔偿，还有赔偿的具体原因，有了这些信息，才能准确判断赔偿金额和超市平均工资3倍之间有没有联系。要是自己拿不准具体情况，可以找法律专业人士咨询。律图张家界
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