损害赔偿 法律问答
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武陵区-陈文律师17分钟前解答了“损害赔偿”问题
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怎么拿到n+1的赔偿[律师回复] 拿到N+1补偿的核心前提，是用人单位依照劳动合同法第四十条规定，执行无过失性辞退流程。 仅可适用于三类法定情形，且需由用人单位主动提出辞退： 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不接受或无法胜任用人单位另行安排的对应工作。 劳动者在岗期间被认定不胜任本职工作，经单位组织针对性培训，或完成合理调岗流程后，仍无法胜任新岗位要求。 劳动合同订立阶段的客观情况出现重大变动，比如经营地址整体搬迁、对应业务完全撤销，直接导致原合同无法继续履行，双方后续协商未就变更合同内容达成一致意见。 拿到对应补偿需确认以下操作要求： 不要提交主动离职申请，主动提出辞职无法获取任何对应补偿，等待用人单位出具正式书面辞退通知。 留存全部相关证据材料，包括书面劳动合同、工资发放流水、正式辞退通知，涵盖纸质、邮件、录音形式，所有涉及不胜任认定、调岗安排的沟通记录也要完整留存。 按法定规则核算补偿金额，N对应工作年限，每满1年折算1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月折算0.5个月工资。月工资基数取离职前12个月平均应得工资，包含奖金、各类补贴，基数上限不超过当地社会平均工资的3倍，对应年限最高封顶按12年计算。+1指代通知金，标准参照劳动者离职前上个月的正常应发工资，或该劳动者正常履职期间的月工资标准，不同地区执行细节存在差异。 用人单位拒绝足额支付补偿时，可直接向属地劳动监察部门投诉，或提交材料申请劳动仲裁。此类纠纷举证责任由用人单位承担，单位需举证证明自身辞退流程完全符合法定情形与程序要求。 协商解除劳动合同对应的补偿标准为N，不属于N+1补偿范畴。用人单位违法辞退对应的赔偿标准为2N，同样不适用N+1规则。湘潭法务
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未成年人侵权父母承担什么责任[律师回复] 按照民法典的相关规定，未成年人闯祸侵犯他人权益的，直接由其监护人承担对应的侵权责任，最常见的监护人就是孩子的父母。 很多人以为孩子犯错全由父母掏钱赔，其实规则细节不少。首先是替代赔偿的部分，正常情况下，父母要用自己的财产，赔偿被侵权人产生的医疗费、护理费、后续营养费这类合理损失。但如果孩子自己名下有收的红包、攒的演出报酬这类个人财产，要先从孩子的个人财产里划钱支付赔偿，剩下没凑够的部分，才由父母补足。 如果父母因为工作忙之类的原因，把临时照看的职责委托给了托管机构、全托学校这类第三方，对方要是没尽到看管义务存在明显过错，父母还是要为孩子的侵权行为承担对应的主责。第三方只需要在自己的过错范围内，承担对应的补充赔偿责任，赔完之后还可以向父母这边追偿。 父母要是平时完全不管教孩子，根本没尽到监护职责，相关部门还可以直接责令他们去接受专门的家庭教育指导，要求他们必须对孩子严加管束，不能放任孩子到处闯祸。 还有几种特殊情况要留意。要是夫妻俩已经离婚，孩子跟着其中一方长期生活，孩子闯了祸通常直接由共同生活的这一方担责。如果是满十六周岁，已经自己出来工作养活自己的未成年人，闯祸之后得自己承担赔偿责任，父母要是出于情面先帮着出钱垫付了，之后完全可以向孩子要回垫付的钱。律图常德
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侵害他人致损害该如何进行赔偿[律师回复] 日常里发生磕碰或财物受损的纠纷，不少人搞不清楚到底该让对方赔哪些钱，其实民法典里早就把各类侵权致损的赔偿边界划定得明明白白。要是有人的行为给他人造成了身体伤害，除了看病挂号拿药的常规开销，陪护照料产生的合理支出，往返医院的交通花费，日常补养身体的营养开支，住院期间的餐费补贴这些为了治疗恢复花出去的合理费用，全都在赔付范围内。受伤后没法正常上班耽误的收入，也得由侵权一方承担相应补偿。要是伤害严重到落下残疾，适配身体情况的辅助器具采购费用，还有对应伤残等级的残疾赔偿金也不能少。最严重的伤害导致受害人死亡的，处理后事产生的丧葬费，以及对应标准的死亡赔偿金，侵权方同样需要按规定赔付。 不小心弄坏别人的私人物品，算损失金额的时候直接按物品被弄坏当下的市场公允价核算就行，要是有些特殊物品没有对应的公开市场价，也可以用双方都认可的合理方式算出对应的损失额度。 有些印刻着特殊回忆的私人藏品或者纪念物，本身市价不高但对持有人有非同一般的意义，要是侵权人抱着故意或者重大过失的心态把这类物品损毁，给持有人造成了严重的心理冲击，受损的一方同样可以主张精神损害层面的赔偿。要是只是普通财物损毁，没有触及人身权益也不涉及带人身纪念意义的特殊物品，就没法主张精神损害相关的赔付。 涉及赔偿款项怎么付的问题，双方完全可以先自行商量合适的支付节奏，商量不出统一意见的原则上要把所有赔偿款一次性结清。侵权一方当下凑不出这么多钱拿不出全款，在取得受损方同意的前提下可以分批次慢慢付，受损方也有权利要求对方拿出对应的等值财物或者靠谱保证人做担保，避免后续对方赖账。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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