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员工操作失误造成经济损失怎么处理[律师回复] 当员工因操作失误而导致经济损失时，公司是有权利依据具体情形来进行处理。 首先，一定要搞清楚员工和公司签订的劳动合同以及公司内部的相关规章制度里，对于这种情况是咋规定的，如果有约定，那就得按照约定来执行。通常情况下，公司可以让员工承担一部分或者全部的损失，不过扣除的钱数不能超过员工一个月工资的 20%，并且扣除后剩下的工资不能低于当地的最低工资标准。而且，公司得把相关的证据给留存好，像事故报告、损失评估之类的，这样就能证明损失确实存在，并且和员工的操作失误有因果关系。要是双方在损失赔偿的问题上达不成一致，还可以通过劳动仲裁这种合法的途径来解决。 总之，在处理这类问题的时候，公司必须得依法依规，既得保证公平，又得提高效率。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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