土地房产 法律问答
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租房期满后该怎么续签合同[律师回复] 租房期满后续签合同，操作步骤如下： 先沟通续租意愿。在原租赁合同到期前，租客和房东要就续租进行协商，明确双方是否想续租。若双方都有续租意向，可接着商讨续租具体条款。 接着协商续租条款。主要涉及续租期限、租金及支付方式、押金退还与收取等。续租期限长短由双方协商确定；租金可根据市场行情和原合同约定调整；支付方式可维持不变或重新约定。 之后拟定合同。续租合同可参照原租赁合同格式和内容，结合协商好的新条款拟定。合同要明确双方权利和义务，像房屋维修责任、违约责任等。 最后签订合同。双方确认合同内容无误后，签字或盖章生效。多人合租时，所有承租人都要签字。双方各持一份合同，作为续租法律依据。 若原租赁合同有续租特别约定，要按约定执行。若双方没签书面续租合同，但租客继续用房屋，房东也没异议，原租赁合同继续有效，不过租赁期限变为不定期，双方可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。律图张家界
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约定买卖破租赁的约定是否有效[律师回复] “买卖不破租赁”是个挺重要的法律原则。简单来说，在租赁期间，就算房东把房子或者其他租赁物卖给别人了，原来的租赁关系不受影响，租客还是能继续按合同租着用。 不过，这一原则是可以通过约定来排除的。按照意思自治原则，签合同的双方可以按照自己的想法来确定、改变或者结束合同关系。要是房东和租客在签租赁合同时，明确写了当租赁物被买卖，租赁合同对新的房东就不管用了这类排除“买卖不破租赁”效果的条款，而且这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那一般就是有效的。 可在实际中，这种约定的有效性在涉及第三人利益等情况时，可能会被仔细审查。要是这个约定损害了国家利益、社会公共利益或者其他第三人的合法权益，那这个约定就很可能被判定无效。 所以，在不违反法律规定和公序良俗的前提下，双方约定排除“买卖不破租赁”原则通常没问题，但最后还得根据具体情况来看。湖南法务
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租房正常用有人为损坏该怎么处理[律师回复] 租房时出现人为损坏，可按下面方式处理。 先查看租赁合同。一般合同会明确约定租赁物损坏的处理办法，像维修责任归谁、赔偿标准是多少等。要是合同有相关条款，就得按约定执行。例如合同规定租户造成损坏要自己承担维修费用，那租户就要支付这笔钱。 要是合同没约定，按照相关法律，租客故意或有重大过失导致租赁物损坏的，租客要担责赔偿。房东能让租客把损坏物品恢复原状，不能恢复的，按市场价值赔偿。赔偿金额要根据物品购置价格、使用年限、折旧程度等合理确定。 房东和租客要及时沟通损坏情况。房东可跟租客说明损坏情况，要求其担责。要是租客对损坏情况和赔偿金额有意见，双方可协商确定，也能一起委托专业评估机构评估损失。 要是双方协商不一致，房东可收集证据，比如损坏物品照片、购买凭证、维修报价单等，通过民事诉讼解决。湖南法务
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租房子超一年，押金能不能退还[律师回复] 租房超过一年，押金能不能退得看具体情况。 要是租赁合同里写明了押金退还条件，像租赁到期、房子没损坏、各项费用结清等，只要你满足这些条件，房东就得把押金退给你。但要是你没按合同办事，比如提前解约或者弄坏了屋里的设施，房东就可以按约定扣一部分甚至全部押金。 要是合同没说清楚押金退还的事儿，按照法律规定，押金是为了保证房子和里面的设施完好。等租期满了，要是房子和里面的东西都没坏，租金、水电费这些费用也都结清了，房东就该把押金还给你。要是房东找些不合理的理由不肯退，你可以先跟他协商。要是协商不成，你就收集好证据，像租赁合同、交钱的凭证、房子现状的照片，然后去法院起诉让他把押金退给你。 要是在租房期间，你把房子弄得有实质性损坏了，房东可以从押金里扣维修的钱，剩下的押金还是要退给你。要是维修费用比押金还多，房东还能让你把差价补上。湘潭法务
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跟中介签合同后不想工作该怎么办[律师回复] 和中介签合同后不想工作，要按合同约定和相关法律来处理。 先看合同约定。一般合同里会有解除合同的条款，像提前通知期限、违约金等规定。要是有明确约定，就得按约定执行。要是符合合同约定的可单方解除的情形，不想工作时能书面通知中介解除合同。 如果合同没相关约定，按照《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能解除合同。可以主动和中介沟通，说明不想工作的原因，争取协商解除合同。要是中介同意，双方签订解除协议，明确各自权利义务，比如费用结算等。 要是协商不成还单方停止工作，可能构成违约。中介有权追究违约责任，要求赔偿损失，承担违约责任的方式可能有支付违约金等。所以做决定前，要考虑违约成本。 建议先仔细看合同条款，再和中介积极沟通，避免不必要的法律风险。律图常德
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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