工伤赔偿 法律问答
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工伤员工一直赖在医院不出院怎么办[律师回复] 工伤员工赖着不出院，企业很头疼？别慌，合法处理有办法。 第一步，让医院出证明确认员工是否达到出院标准。医院证明员工无需继续住院，这可是处理问题的关键证据。 第二步，企业和员工好好沟通，把医院诊断结果告诉员工，说明其已经符合出院条件。同时，要给员工讲清楚过度占用医疗资源的坏处，比如会影响后续工伤待遇审核。另外，明确告知企业不会承担超出合理治疗期限的费用。 要是沟通没啥效果，企业可以暂停支付超出合理期限的医疗费。不过，得保留好医院证明、沟通记录等相关证据，防止员工之后主张权利。 如果员工和企业起了争议，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，企业要拿出充足证据，证明员工已达到出院标准却不出院。法律规定，工伤职工应该配合治疗，不合理的治疗行为，相应费用主张可能不被支持。企业通过这些合法方式，就能维护自身权益，避免承担不必要的费用。律图怀化
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工伤假结束辞职，能不能拿到赔偿[律师回复] 1、员工在工伤假结束后提出辞职，通常可以拿到对应的赔偿，但具体能不能拿到得具体分析。 要是员工的工伤得到认定，根据咱国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工就有权享受工伤保险相关待遇。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，员工辞职的时候能拿到两笔关键赔偿。一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金出，用来支付工伤后续可能会产生的医疗费用。另一笔是一次性伤残就业补助金，由单位来付，这是补偿工伤对员工就业造成的不利影响。 2、不过，要拿到这些赔偿是有条件的。员工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定自己的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏腰包。 3、员工辞职的时候得按照法律规定的程序来。得提前书面通知单位，如果不按规矩解除劳动合同，给单位造成了损失，员工是要进行赔偿的。但这并不妨碍员工去争取自己应得的工伤赔偿。律图怀化
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工伤认定二次鉴定终止后该做什么[律师回复] 工伤认定二次鉴定终止后，后续处理分不同情况。 要是鉴定构成工伤且有伤残等级，职工能和单位就赔偿协商。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，有护理依赖的还有生活护理费。双方谈好赔偿金额和支付方式后，单位要按约定给钱。要是协商不行，职工可以走劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律裁决。如果对仲裁结果不满，双方都能在规定时间去法院起诉，法院会作出最终判决。 如果鉴定结果是不构成工伤，职工要是有异议，得看看鉴定过程有没有程序违法、证据不足等情况。要是有问题，就通过合法途径收集新证据，尝试重新启动鉴定。要是没问题，这次工伤争议基本就结束了。律图怀化
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工地工人受伤可不可以申请工伤[律师回复] 工地干活受伤，能不能申请工伤赔偿是工人们很关心的事。其实，多数情况下是可以申请的，但有条件要求。 按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作地点，因为工作受伤；工作前后，在工作场地做预备或收尾工作时受伤；在工作时、工作地，因履行职责被暴力伤害等情况，都能认定为工伤。还有，在工作时和岗位上，突发疾病死亡或者一定时间内抢救无效死亡等，也视同工伤。 如果要申请工伤，首先是用人单位要在事故发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是单位没这么做，受伤工人或其家属、工会组织，可在事故发生一年内，直接向用人单位所在地的社保部门申请。 申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。在实际中，不少工人成功认定工伤拿到了赔偿。所以，只要符合条件，按程序申请，受伤工人就能维护自己的权益。本地专业咨询...
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上班时路上摔跤可不可以算工伤[律师回复] 上班路上摔跤，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。这里着重强调的是特定事故伤害，且本人非主要责任。 自己在上班路上摔跤，一般不在交通事故范围内，也没有其他符合工伤认定的法定情形，所以很难认定为工伤。不过要是摔跤是因为道路有缺陷、有障碍物等第三方原因造成的，经过调查和认定程序，有可能通过民事诉讼等方式向责任方索赔，不过这和工伤认定是不同的法律关系。 要是因为工作原因在前往工作场所的必经之路上摔跤，符合因履行工作职责受到伤害等其他工伤认定情形，那就要另作考虑。职工遇到这种情况，要及时收集相关证据。要是对工伤认定有疑问，可以在规定时间内申请工伤认定，由社保部门根据具体情况和证据来作出判断。律图怀化
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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