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工伤赔付的工资标准如何计算出来[律师回复] 1. 通常情况下，工伤赔付的工资标准，是按照员工受伤前12个月的平均工资来定的。 2. 要是员工的工资在受伤前12个月里有变化，那就得依照平均工资去计算。 3. 如果员工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会改变，由员工所在的单位每个月按时支付。 4. 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长一些时间，不过延长的时间不能超过12个月。 5. 等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。湘潭法务
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工伤赔偿公司要赔偿的哪几项[律师回复] 工伤赔偿主要包含这些项目： 1. 医疗费：治疗工伤花的钱，要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里出。 2. 住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费。 3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准，由所在单位报销。 4. 康复治疗费：工伤职工到签服务协议的医疗机构做康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发。 6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。 7. 一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金按标准支付。 8. 伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工，按伤残等级由基金按月付。 9. 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由基金支付。 10. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。律图娄底
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工伤公司有什么赔偿[律师回复] 1. 治疗费用：这包含医疗费、康复费、辅助器具费等等，具体按照实际发生的数额来计算。 2. 停工留薪期工资：职工在这个期间，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。 3. 护理费：要是生活没办法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会有相应护理人员的护理费。 4. 伤残津贴：一至四级伤残的情况，按月发放伤残津贴；五至六级伤残时，如果工伤职工本人提出要求，可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，标准是一定月数的本人工资。 6. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 7. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。 8. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。湘潭法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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