劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
调岗后劳动者不能胜任工作能否被辞退[律师回复] 工作中，常有员工被调岗后遭辞退的情况。那么，什么情况下单位辞退调岗员工才合法呢？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，是可以解除劳动合同的。什么算“不能胜任工作”呢？就是没法完成劳动合同里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。 单位得有充足证据，证明员工不能胜任原工作，而且调岗要合理，得和员工的技能、经验等相匹配。调岗后员工还是不能胜任新岗位，单位不能马上辞退，得先培训或者再次调岗。只有再次证明员工不能胜任工作，才能按法定程序解除合同。 另外，单位辞退员工要履行法定程序，比如提前书面通知或者支付代通知金。同时，还得给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，就支付一个月工资。 总之，单位辞退调岗后不能胜任工作的员工有严格条件和程序，员工遇到不合理辞退，可通过法律途径维护自身权益。律图张家界
5解答 4.5w浏览 -
劳动合同到期医疗期结束能终止么[律师回复] 1、劳动合同到期且医疗期刚好结束，用人单位能不能终止劳动合同得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果职工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，那劳动合同要延续到相应情况消失才终止。医疗期结束，就说明这种法定延续情况没了。 2、要是单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同能终止，单位也不用给经济补偿。 不过，要是单位不想续签合同，或者降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，劳动合同也会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 总之，劳动合同到期、医疗期结束，用人单位能依法终止劳动合同，但得按照上面说的法律规定处理好经济补偿这些事 。湖南法务
5解答 4.7w浏览 -
不满半年员工被辞退要怎样给予补偿[律师回复] 在实际工作中，不满半年的员工被辞退的情况时有发生，《中华人民共和国劳动合同法》针对这种情况，依据不同情形规定了不同的补偿方式。 如果是用人单位合规解除合同，像员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度这种情况下，单位不用支付经济补偿。比如员工在试用时业务能力不达标，或者上班经常无故旷工、违反单位重要安全规定等，单位辞退就无需补偿。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行而被辞退，这时用人单位要给员工半个月工资的经济补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工月平均工资是5000元，那就能拿到半个月2500元的补偿。 而要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金，也就是员工能拿到一个月工资的赔偿。 法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁书生效后，上诉时效怎么去计算[律师回复] 劳动仲裁书生效后通常不能上诉，不过有两种情况可进入法院程序，分别是申请撤销裁决与申请强制执行。 先说终局裁决。若劳动者对终局裁决结果不满，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉；要是用人单位有证据表明终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的某种情形，可在收到裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 再看非终局裁决。当事人若不服，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉；若期满都没起诉，裁决书就正式生效。 一旦仲裁书生效，如果有一方不按时履行，另一方可以依据民事诉讼法相关规定，向法院申请强制执行。 时间方面一定要留意，所有的起算日期都是收到仲裁裁决书的那天。而且开始的当天不算在规定期间内，如果期间的最后一天是节假日，那么节假日结束后的第一天才是期间到期的日子。大家遇到这类问题，要严格在规定时间内采取行动，以免自身权益受损。湖南法务
5解答 3.1w浏览
-
员工和用人单位劳动合同可一年一签吗[律师回复] 1、员工和用人单位签劳动合同，是能一年一签的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同分好几种，有规定了明确期限的固定期限劳动合同，没有确定终止时间的无固定期限劳动合同，还有以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一年一签就属于固定期限劳动合同，简单讲就是用人单位和劳动者商量好合同什么时候结束。只要双方都愿意，就可以签这种合同。 2、要是员工和单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现单位可以合法解除合同的情况，这时候再续签合同，除非员工自己提出还要签固定期限劳动合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 3、还有，当劳动合同到期，单位想和员工续签时，如果降低了之前合同规定的条件，员工不乐意续签，这种情况下单位要给员工一笔经济补偿。湖南法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****5179
155****2578
