劳动纠纷 法律问答
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试用期内是否能不签订劳动合同[律师回复] 1、试用期不签劳动合同，这在法律上是站不住脚的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这时候就该签订书面劳动合同。要是建立了劳动关系，但没马上签书面劳动合同，那得从用工日起一个月内签下来。 2、其实呢，试用期是算在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期就不成立，这段时间直接就算是劳动合同期限。简单讲，试用期是劳动合同期限的一块，用人单位不能把试用期和劳动合同割裂开。 3、要是用人单位在试用期不签劳动合同，从用工那天开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。 4、如今，劳动法律法规越来越完善，用人单位在试用期和劳动者签订书面劳动合同很有必要，这能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。要是劳动者碰上用人单位试用期不签合同的情况，先可以和单位协商。要是协商没啥结果，那就可以通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的权益。湖南法务
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个人想解除劳动合同要如何操作[律师回复] 1、个人解除劳动合同，在不同情况下有不同操作方式。 2、要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。虽说通知的形式没有非要书面不可的要求，但最好用书面形式，同时保留好相关证据。比如，可以通过邮件发解除通知，或者交纸质辞职信，并且拿到签收证明。 3、要是过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同。像辞职信、离职申请这类能明确表达解除意愿和预计离职时间的文档，都可以作为书面形式。通知得确保送到用人单位手上，可以用邮寄挂号信或者 EMS 这种有送达记录的方式，填写收件人时要具体到负责人，还要注明文件内容是“解除劳动合同通知”。 4、要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，而且还能要求用人单位给经济补偿。 5、个人解除劳动合同时，一定要按照法定程序来，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律麻烦。湖南法务
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签就业三方协议后还可不可以不去[律师回复] 1、签了就业三方协议后也能选择不去，不过也许得承担法律后果。就业三方协议是毕业生、用人单位还有学校一起签的就业意向协议，是有法律效力的。要是毕业生签完协议却不履行，不去签约单位上班，就可能算违约。按照《民法典》的规定，如果一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 2、一般来说，三方协议里会明确写好违约条款和违约金的数额。毕业生违约的话，就得按协议给用人单位支付违约金。这不仅会让自己有经济损失，还会给用人单位带来麻烦，影响学校和用人单位的合作关系，对学校的名声以及其他毕业生以后找工作也可能有不好的影响。 3、另外，毕业生违约之后要是想和别的单位签三方协议，得拿到原单位的解约函，学校才会重新发新的三方协议。所以，毕业生签三方协议之前要好好考虑清楚。要是决定不去已签约的单位，就得赶紧和单位沟通协商，尽量友好解决，把违约的风险和损失降到最低。湖南法务
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劳动合同到期终止，能不能获得赔偿[律师回复] 劳动合同到期终止后，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是用人单位想维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续订合同，但劳动者不想续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。打个比方，单位提出以不低于原来工资待遇续签合同，劳动者却拒绝了，那单位就没有赔偿的义务。 但反过来，如果是下面这些情况导致劳动合同期满终止的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。一种是用人单位不同意续订劳动合同；另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件来续订，劳动者不同意续订。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动合同到期时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等符合法律规定的情况，用人单位不能因为劳动合同到期就终止合同，不然就得承担法律责任，还得支付赔偿金。湖南法务
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未签订劳动合同大概赔偿数额是多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。 具体的赔偿金额这么算，从开始用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天，不过最多能算十一个月。打比方说，有个劳动者每个月工资是5000元，用人单位从用工第二个月起，都没和他签劳动合同，一直到第十个月才签。那这个劳动者能拿到的赔偿就是，每个月多发一倍工资，一共发9个月，也就是5000元乘以9，能拿到45000元赔偿。 要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，都得每个月给劳动者发两倍工资。而且从满一年的当天起，就视为用人单位已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这时候就得赶紧和劳动者补签书面合同。 劳动者如果想拿双倍工资赔偿，得在仲裁时效内提出。而且还得拿出能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据用。一旦遇到这种单位不签合同的情况，劳动者要及时收集证据，在规定时间内维权，保障自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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