劳动纠纷 法律问答
113.4
万
解答量
1648
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打工生病老板要辞退我[律师回复] 老板在你生病期间辞退你，这种行为很可能是不合法的。以下为你详细分析相关情况及应对办法： 法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短根据你的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定： - 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 - 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 应对措施 明确老板辞退的合法性 - 你要先确认自己是否处于医疗期内。如果还在规定的医疗期，老板辞退你就属于违法解除劳动合同。你可以准备好病历、诊断证明、病假条等能证明你患病以及休假情况的材料，还有劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位劳动关系的证据。 和老板协商解决 - 你可以和老板面对面沟通，向他说明法律规定，表明你在医疗期内他不能辞退你。要求他继续履行劳动合同，让你继续工作。如果老板因为你的病情，提出一些合理的岗位调整建议，比如将你调到工作强度较小的岗位，你也可以根据自身情况考虑是否接受。 申请劳动仲裁 - 如果和老板协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书中要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 - 一旦仲裁委裁定老板是违法解除劳动合同，他可能要承担以下法律后果： 继续履行劳动合同 ：仲裁委可能会要求老板恢复你的工作，按照原劳动合同的约定，让你继续在单位工作。 支付赔偿金 ：如果劳动合同已经无法继续履行，老板应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 向法院起诉 - 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。衡阳封云凯律...
2解答 4.6w浏览 -
怎么起诉拿回工资[律师回复] 当你想要通过起诉拿回工资时，通常要按照劳动争议“一裁两审”的一般程序，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。以下为你详细介绍具体步骤： 劳动仲裁阶段 1. 确认劳动关系和收集证据 确认劳动关系 ：明确你与用人单位之间存在劳动关系，这是追讨工资的前提。一般劳动合同是最直接的证明，如果没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能作为存在劳动关系的证据。 收集其他证据 ：除了能证明劳动关系的证据外，还需收集能证明你应得工资数额、工作时间等方面的证据，比如工资条、工作任务记录、加班通知等。 2. 准备仲裁申请书 仲裁申请书应当载明下列事项： 劳动者的信息 ：姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 仲裁请求和所根据的事实、理由 ：明确写出你要求用人单位支付的工资数额、计算方式以及相关的事实情况和理由。 证据和证据来源、证人姓名和住所 ：附上你之前收集的证据，并说明证据的来源；如果有证人，要提供证人的姓名和住所。 3. 提交仲裁申请 确定管辖仲裁委 ：一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提交申请材料 ：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给仲裁委员会，并按照被申请人人数提交副本。 4. 参加仲裁庭审 仲裁委受理 ：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 开庭审理 ：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，要充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张，并认真回答仲裁员的询问。 仲裁裁决 ：仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 法院起诉阶段 1. 对仲裁结果不服的处理 - 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位在某些法定情形下也可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 2. 准备起诉状 起诉状应当记明下列事项： 原告信息 ：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 被告信息 ：被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。 诉讼请求和所根据的事实与理由 ：明确你要求用人单位支付工资的具体数额、计算方式等诉讼请求，并详细陈述相关的事实和理由。 证据和证据来源，证人姓名和住所 ：列出你在诉讼中要使用的证据，并说明证据的来源；如有证人，提供证人的相关信息。 3. 提交起诉材料 确定管辖法院 ：一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。 提交材料 ：将起诉状、仲裁裁决书、证据材料等一并提交给法院，并按照被告人数提交副本。 4. 参加法院庭审 立案受理 ：法院会对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。 审理与判决 ：法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并依法作出判决。一审普通程序的审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。 上诉 ：如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。衡阳封云凯律...
2解答 3.5w浏览
-
被辞退是因不服从调岗能申请赔偿吗[律师回复] （一）判断调岗是否合理。若基于生产经营需要，劳动条件和报酬无实质不利影响，调岗合理，不服从被辞退无赔偿；若大幅降薪、变更工作地点增加通勤负担等，调岗不合理，劳动者拒绝后被辞退可索赔。 （二）收集证据。如果认为调岗不合理，要收集与调岗相关的通知、劳动合同、工资单、通勤记录等证据，证明调岗不合理以及自身权益受损。 （三）与单位协商。和单位沟通，表明对调岗的意见和诉求，尝试协商解决赔偿问题。 （四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。湖南法务
5解答 5w浏览 -
公司不做了能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公司不继续经营，员工遇权益侵害仍可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 当公司存在拖欠工资、违法解除劳动合同等侵害员工权益的情况，即便公司不继续经营，员工也有权维护自身合法权益。员工申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。只要公司主体资格未注销，就能作为被申请人参加仲裁；若公司已注销，但存在股东等清算义务人未依法履行清算义务等情形，员工可要求相关责任人担责。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。如果大家在遇到公司不经营且自身权益受侵害的情况时，对劳动仲裁流程或相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。湖南法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4567
180****5575
130****4050
