劳动纠纷 法律问答
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劳动争议时效是多少[律师回复] 1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，维护劳动秩序稳定。 2.仲裁时效可因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。这保障当事人在特殊情况下仍能合理主张权益。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这充分保护劳动者获取报酬权利，也避免劳动者无限期拖延维权。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早主张权利；企业应依法履行义务，避免拖欠报酬引发争议。湖南法务
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劳动争议公司败诉，需要承担什么管理责任[律师回复] （一）经济补偿应对：若因违法解除劳动合同败诉，及时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若有拖欠工资、加班费等情况，足额支付并按规定加付赔偿金，避免产生更多经济损失。 （二）行政管理应对：收到劳动行政部门责令限期改正通知后，严格按要求在期限内完成整改，避免逾期面临罚款等处罚。 （三）制度规范完善：全面反思并完善招聘、考勤、薪酬、绩效等内部管理制度，同时加强对管理人员的法律培训，提升其法律意识和管理水平，确保公司管理合法合规，减少劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。湘潭法务
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