劳动纠纷 法律问答
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我姐姐，女性，在某集体企业工作了13年，企业在2025年12月为其交了12年零6个月的社保，但工作到2026年4月时，因我姐年满55周岁，企业下达了解除劳动合同通知书，但我姐在社保一共只交了13年社保，又不能办理退休领取养老金。请问企业解除劳动合同是否合法，我姐是否可提出补偿13月工资或者是26个月工资的要求[律师回复] 企业若在2026年4月时你姐尚未达到延迟后的新法定退休年龄，仅以满55岁解除，属违法解除，可主张继续履行或26个月工资赔偿金。若已达标，则终止合法，通常无经济补偿；但缴费不足15年，可要求单位补缴，并以个人身份继续缴至满15年再领养老金。13个月工资只在合法解除且符合补偿情形时才有，不是当然可要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动补偿金计算依据含单位社保缴纳部分不[律师回复] 1、劳动补偿金的计算依据里，不把单位缴纳的社保部分算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到手的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入都包含在内。不过，单位缴纳的社保部分，并不是直接发给劳动者的钱，这是单位依照法律规定为员工履行的社保缴纳责任，不算在劳动者的工资范围内。所以在计算劳动补偿金的时候，不会把单位缴纳的社保部分算进去。 3、举个例子，要是劳动者每个月工资是5000元，单位每个月给他缴纳1000元的社保，在计算经济补偿金时，月工资标准就按5000元来算，而不是6000元。从法律行业发展的前瞻性来看，这样的规定有助于明确劳动补偿计算的边界，避免在实际操作中出现因概念模糊导致的纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，也有利于劳动法律体系的进一步完善和规范。湖南法务
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交了社保之后是否会遭到起诉[律师回复] 1、正常来说，交社保不会让人直接被起诉。给员工交社保，这是单位和劳动者都得做的事，是法律规定的义务。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在和员工建立劳动关系后三十天内，到社保经办机构给员工办社保登记，还得按时把社保费交足。 2、要是单位依法给员工交了社保，尽到了法律规定的义务，一般不会因为交社保这事产生法律纠纷，也不会被起诉。但要是单位不给员工交社保，员工可以让单位把社保补上，也能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以去法院起诉。 3、对劳动者个人来说，按规定交社保才能享受社保权益，正常缴费也不会被起诉。不过，如果有人虚构劳动关系参保，或者骗社保待遇，这种违法行为一旦被发现，社保行政部门会让他把骗到的社保钱还回去，还会罚他骗保金额二到五倍的钱。要是情节严重，还可能得吃刑事官司。如今，随着法律监管越来越严，对于这类社保违法行为的打击力度也会不断加大，无论是单位还是个人，都得重视社保缴纳的合规性。湖南法务
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当月离职公司是否会给缴纳社保[律师回复] 当月离职公司是否缴纳社保要看具体情况，关键在于离职时间以及公司的社保缴纳政策。 通常，劳动关系存续时，公司要给员工缴纳社保。要是员工在公司社保缴纳日期之前离职，而且公司办了减员手续，那公司可能就不会缴纳当月社保了；如果在社保缴纳日期之后离职，因为当月社保一般已经缴纳，所以公司大多会正常缴纳该月社保。 不过法律规定，只要员工当月有出勤，和公司存在事实劳动关系，公司就得为员工缴纳社保，不能因为员工离职就拒绝缴纳。 要是出现公司应缴却没缴的情况，员工可以先跟公司协商，要求补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工维权的时候，要准备好在职证明、工资流水等材料，这些能证明和公司存在劳动关系以及出勤情况。湖南法务
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离职半年公司欠缴社保该怎么处理[律师回复] 员工离职半年后发现公司欠缴社保，这是违反法律规定的事，咱可以这么做来维权。 先去和原公司谈。咱得清楚，公司欠缴社保违背了《中华人民共和国社会保险法》。跟公司明确指出这不是小事，大家心平气和地交流，要求公司赶紧把欠缴的社保补上。和平协商要是成了，那是最省事的办法。 要是和公司聊不拢，就向劳动监察部门投诉。要提前准备好能证明自己和公司有过劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、离职证明这些，把公司欠缴社保的事儿坐实。劳动监察部门有权力调查公司，一旦确定公司确实违规，就会让公司在规定时间内补缴。 也能找社会保险费征收机构。他们专门负责社保费用的征缴，会用合适的办法强制公司把欠的社保补上。 要是因为公司欠缴社保给自己带来了损失，比如没法正常用医保看病，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿。在这个过程中，一定要收集好相关证据，比如医院的看病记录、费用清单等。有了这些证据，咱的合法权益才能得到更好的保障。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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