劳动纠纷 法律问答
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辞职完毕，社保要怎么去安排[律师回复] 辞职之后社保怎么处理，得看个人情况。 要是你很快能入职新单位，那新单位会在你入职当月或者次月接着帮你交社保。新单位会去办社保增员的事儿，你把身份证这些相关资料给人家，配合一下就行。这样社保缴费就不会断，你的社保权益也能顺顺当当的。就好比接力赛，新单位接过社保这一棒，继续往前跑，你的保障不中断。 要是你暂时不想工作，也有办法。你可以用灵活就业人员的身份来参保。这种方式能交基本养老保险和基本医疗保险。你带上身份证、户口本这些材料，去当地社保经办机构办参保登记和缴费的手续。缴费基数自己在规定范围里选，不过每个地方缴费标准不太一样。但要注意，这种方式就只能交养老和医疗，失业、工伤和生育保险就交不了了。 要是你打算歇一阵子，而且经济条件允许，还能找社保代缴机构帮忙。不过这么做的话，原本单位和个人要交的钱都得你自己出，还得给代缴机构一笔服务费。找代缴机构的时候可得擦亮眼睛，选正规的，不然容易被骗，钱打了水漂，社保还没交上。 不管你选哪种方式，都一定得保证社保别断缴。社保要是断了，像医保报销、养老金领取这些权益都会受影响。所以，多上点心，把社保安排好，给自己稳稳的保障。湘潭法务
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我姐姐，女性，在某集体企业工作了13年，企业在2025年12月为其交了12年零6个月的社保，但工作到2026年4月时，因我姐年满55周岁，企业下达了解除劳动合同通知书，但我姐在社保一共只交了13年社保，又不能办理退休领取养老金。请问企业解除劳动合同是否合法，我姐是否可提出补偿13月工资或者是26个月工资的要求[律师回复] 企业若在2026年4月时你姐尚未达到延迟后的新法定退休年龄，仅以满55岁解除，属违法解除，可主张继续履行或26个月工资赔偿金。若已达标，则终止合法，通常无经济补偿；但缴费不足15年，可要求单位补缴，并以个人身份继续缴至满15年再领养老金。13个月工资只在合法解除且符合补偿情形时才有，不是当然可要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动补偿金计算依据含单位社保缴纳部分不[律师回复] 1、劳动补偿金的计算依据里，不把单位缴纳的社保部分算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到手的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入都包含在内。不过，单位缴纳的社保部分，并不是直接发给劳动者的钱，这是单位依照法律规定为员工履行的社保缴纳责任，不算在劳动者的工资范围内。所以在计算劳动补偿金的时候，不会把单位缴纳的社保部分算进去。 3、举个例子，要是劳动者每个月工资是5000元，单位每个月给他缴纳1000元的社保，在计算经济补偿金时，月工资标准就按5000元来算，而不是6000元。从法律行业发展的前瞻性来看，这样的规定有助于明确劳动补偿计算的边界，避免在实际操作中出现因概念模糊导致的纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，也有利于劳动法律体系的进一步完善和规范。湖南法务
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交了社保之后是否会遭到起诉[律师回复] 1、正常来说，交社保不会让人直接被起诉。给员工交社保，这是单位和劳动者都得做的事，是法律规定的义务。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在和员工建立劳动关系后三十天内，到社保经办机构给员工办社保登记，还得按时把社保费交足。 2、要是单位依法给员工交了社保，尽到了法律规定的义务，一般不会因为交社保这事产生法律纠纷，也不会被起诉。但要是单位不给员工交社保，员工可以让单位把社保补上，也能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以去法院起诉。 3、对劳动者个人来说，按规定交社保才能享受社保权益，正常缴费也不会被起诉。不过，如果有人虚构劳动关系参保，或者骗社保待遇，这种违法行为一旦被发现，社保行政部门会让他把骗到的社保钱还回去，还会罚他骗保金额二到五倍的钱。要是情节严重，还可能得吃刑事官司。如今，随着法律监管越来越严，对于这类社保违法行为的打击力度也会不断加大，无论是单位还是个人，都得重视社保缴纳的合规性。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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