劳动纠纷 法律问答
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公司降薪员工能不能申请仲裁[律师回复] 公司降薪，员工是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立后就有了法律约束力，用人单位和劳动者都得按约定全面履行义务。薪资是劳动合同的重要部分，如果用人单位没和劳动者协商一致，就单方面降薪，这其实是变更劳动合同的行为，是违反法律规定的。 员工遇到公司降薪，不妨先和公司协商，要求恢复原来的薪资待遇，同时要保留好聊天记录、会议纪要这些协商证据。要是协商没用，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁的时候，员工得提供能证明劳动关系和薪资水平的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。要是能证明公司降薪既没和自己协商一致，也没有合理理由，那员工的仲裁请求很可能会得到支持。仲裁委可能会让公司恢复员工原来的薪资待遇，还会补发降薪期间的工资差额。 有些员工可能觉得公司降薪没办法，只能接受，这其实是个认知误区。公司擅自降薪侵害了员工的合法权益，员工完全有权通过仲裁途径来维护自身权益。律图娄底
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对劳动仲裁不服，哪个是管辖法院[律师回复] 劳动仲裁结果出来后不服，管辖法院的确定得看劳动争议类型。 先说一般劳动争议案件。要是劳动者不服仲裁裁决，能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 再说用人单位的情况。如果用人单位不服终局裁决，得先去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，等撤销之后，再去有管辖权的基层人民法院起诉。要是用人单位不服非终局裁决，同样能在规定时间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 这里要明确一下，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。当劳动合同履行地和用人单位所在地不一样时，劳动者可以选其中一地的人民法院起诉。 总之，确定适格管辖法院，要结合具体情况来判断。律图娄底
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收到仲裁通知15天后公司未付款怎样处理[律师回复] 当公司收到仲裁通知15天后还没付款，咱们得按下面的办法来处理。 第一步，得搞清楚仲裁裁决有没有生效。要是仲裁是终局裁决，从作出那天开始就生效了。要是非终局裁决，得等法定时间内双方都没去法院起诉，裁决才正式生效。这就好比一场比赛，裁判判了结果，得看有没有人对结果不服去申诉，没人申诉，结果才作数。 要是裁决已经生效，可公司就是不履行付款的事儿，那咱就可以依据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的法院申请强制执行。通常可以向被执行人住的地方或者被执行财产所在的中级法院去申请。 申请的时候，要把强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、能证明自己身份的材料都准备好。法院受理申请后，就会给公司发通知，让他们在规定时间内把钱付了。要是公司还是耍赖不付，法院就有权力去查他们的银行存款，把钱冻结、划走，也能把他们的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖来抵钱。 还有一种情况得注意，如果公司明明有能力执行却就是不执行，而且情节严重的话，公司相关负责人可能会因为拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。所以遇到这种公司不付款的情况，一定要按照法律流程来维护自己的权益。湖南法务
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进行劳动仲裁要如何拿到考勤记录[律师回复] 在劳动仲裁里，要获取考勤记录有这些实用办法。 劳动者得先有自己收集证据的意识，毕竟“谁主张，谁举证”。要是单位用的是电子考勤系统，咱就用手机把自己的考勤页面拍下来或者截个图，存好了。要是有纸质考勤表，也可以复印一份，或者直接拍照留底。这就好比自己先把能抓住的“证据小尾巴”攥紧。 要是自己实在没办法拿到考勤记录也别慌。因为用人单位对员工的考勤情况是有管理责任的，他们那里一般都有考勤相关的资料。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，要求单位提供。要是单位拒绝，那可就坏了，法律规定在这种情况下，单位就要承担不利的后果。 在申请劳动仲裁的时候，劳动者要在仲裁申请书中明确提出来，让单位提供考勤记录。仲裁机构受理案件之后，会根据实际情况，给单位一段时间，让他们提交考勤记录。如果单位没有合理的理由，到时间了还不提供，仲裁庭就会结合劳动者说的和其他的证据，来认定考勤的事实。 如果觉得以上这些方法还不够，劳动者还可以申请仲裁庭去帮忙调查取证。仲裁庭有权力向有关的单位和个人了解情况，这些单位和个人是不能拒绝的。 法律建议就是劳动者在平时工作中要多留个心眼，尽量收集好自己的考勤证据，要是遇到单位不配合，要懂得用法律的手段维护自己的权益。律图娄底
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被公司辞退后，我能申请劳动仲裁不[律师回复] 要是被公司辞退了，一般是能去申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为解除和终止劳动合同引发的争议，属于劳动仲裁可以处理的范围。要是公司辞退你的做法不符合法律规定或者你们之间的约定，比如没有正当理由就违法解除劳动合同，那你就可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。 申请劳动仲裁的时候，得准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的，还有公司辞退你的相关证明，比如辞退通知等。 在仲裁请求上，如果是公司违法辞退你，你能要求公司支付赔偿金，这个赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。 需要注意的是，申请劳动仲裁是有时效限制的，你要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请。所以，你得赶紧整理好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。别错过了时效，不然可能会影响你维护自己的权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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