损害赔偿 法律问答
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侮辱诽谤致严重后果该怎么处理[律师回复] 侮辱诽谤致严重后果，可通过刑事和民事两种途径处理。在刑事方面，有人用暴力或其他方法公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重就构成侮辱罪、诽谤罪。“情节严重”一般指多次侮辱诽谤，或者造成被害人精神失常、自杀等后果。这类犯罪通常需被害人自己去法院起诉，不过严重危害社会秩序和国家利益的除外。被害人能向法院提起刑事自诉，追究行为人的刑事责任。若罪名成立，根据刑法，行为人会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 在民事方面，受害人可根据民法典相关规定，向法院提起民事诉讼，要求行为人承担侵权责任。具体可要求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能要求赔偿精神损害抚慰金。法院会结合侵权行为的方式、场合、后果等因素，确定精神损害赔偿的数额。 实践里，受害人遭遇侮辱诽谤致严重后果的情况，要及时收集固定相关证据，像聊天记录、视频音频、证人证言等，这样才能更好地维护自身合法权益。湖南法务
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人事谈赔偿时私下录音是否有效[律师回复] 1、人事在谈赔偿时私下录音通常是有效的，不过得满足一定条件才行。按照法律规定，要让录音成为有效的证据，获取的方式得合法，不能用严重损害别人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的手段来获取。就拿在别人家里装窃听器录音来说，这侵犯了人家的隐私，这样的录音很可能就没有效力。 2、录音内容得真实、完整，不能经过剪辑、篡改。得完整呈现当时的谈话场景和内容，还得清楚地体现和赔偿相关的关键信息，像赔偿的原因、金额、支付方式这些。 3、录音得和要证明的事实有关联，也就是要和赔偿问题紧密相关。就算录音没有被剪辑，但内容和赔偿问题没关系，那也不能当作证明赔偿事项的有效证据。 要是人事谈赔偿的录音符合上面这些条件，在司法程序里，法院一般会认可它的证据效力。不过，法院会结合其他证据来认定整个案件事实，录音只是众多证据中的一个。湖南法务
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我买.块手表，对方喊价3千元，我出价2千元，我戴在手的手表抵价500元，对方同意的，我微信付1500元，我买去戴1天，第二天全自动手表就不走了，我说退款，她说我戴了，我说戴了1天给她50元，她不肯，而且我买的这帝舵手表无包装盒，无合格证，无保修卡，由于她不肯退就换了一块，还要我给她1500元，买之前问我要，我没同意，过了几天换了一块，纠缠我给了她300元，还说欠她1200元，纠结不清，她第二天把我手表说180元卖了，现在纠结问我要1200元，我没同意，他这行为属于强买强卖吗？属于什么行为性质呢？[律师回复] 这不算强买强卖，强买强卖通常要有暴力、威胁强迫成交；对方只是纠缠索款，够不上。手表一天不走，又无包装、合格证、保修卡，你可主张质量不合格或欺诈，要求退货退款、减少价款并赔偿。别再付1200。她若威胁、骚扰，可报警；协商不成去法院起诉，要求解除交易、退款，并把已付300和旧表折价一并算清。保留聊天、转账、换表记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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没有工作的人能否获得误工费赔偿[律师回复] 咱来聊聊没有工作的人在啥特定情况下能拿到误工费赔偿。误工费呢，就是在受害人从受伤到完全好起来这段时间，因为没法正常上班而少赚的钱，这笔钱得由该负责的人赔给受害人。 对于没工作的人，得分不同情况看。要是有劳动能力的无业人员，虽说出事的时候没工作，但不代表没能力赚钱。像那种在事故前一直积极找工作的人，因为别人的侵权行为，受伤期间没办法好好找工作，这就可以要求误工费。赔偿的金额一般按照当地同行业或者相近行业上一年职工的平均工资来算。 家庭主妇也有说法。她们虽然没有像上班族那样的工资收入，可每天在家做家务，也是在为家庭做贡献。要是受伤了没办法做家务，家里就得花钱请人来做这些活。这种情况下，家庭主妇就能主张误工费，赔偿标准一般参考当地护工做同样等级护理的工钱。 不过，要是本身就没有劳动能力的无业人员，通常就拿不到误工费赔偿了。因为他们本来就没办法通过劳动赚钱，也就不存在因为别人侵权而少赚钱的情况。 法律建议：无业且有劳动能力的人，平时要保留找工作的相关证据；家庭主妇可以留意当地护工钱行情。要是遇到能主张误工费的情况，及时收集证据，和对方协商赔偿，协商不成可以通过法律途径解决。湘潭法务
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律师说法·损害赔偿
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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