房产纠纷 法律问答
139.7
万
解答量
1900
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
收房后没住，物业费是否可以不交[律师回复] 收房后没住，通常不能不交物业费。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是物业服务人员已经依照约定和相关规定提供了服务，业主不能以自己没接受或者不需要接受相关服务为理由，拒绝交物业费。 物业服务是面向整个小区的，像小区公共区域的清洁、绿化养护以及安全保卫等工作，并非只服务个别业主。就算业主没有实际居住在小区里，物业也在为小区整体提供服务，保证小区正常运转和良好的居住环境。所以，业主不能觉得自己没享受到服务，就拒绝交物业费。 但也有例外情况，有些地方支持业主和物业协商减免物业费。要是当地有这样的政策，或者业主在买房时和开发商、物业签的合同里，有关于没入住可以少交物业费的条款，那业主就能按照政策或者合同约定，少交一部分物业费。业主可以先看看当地政策以及合同里的约定，如果有相关内容，就去和物业沟通协商。湘潭法务
5解答 3.8w浏览 -
地下车位产权归属是否为开发商[律师回复] 很多人以为地下车位产权一定归开发商，其实并非如此，要区分不同情况判断。 如果开发商在建设地下车位时单独投资，没把车位面积算进公摊，还符合规划要求，按照《民法典》规定，开发商就拥有这个地下车位的所有权，可以把车位出售、附赠或者出租。 要是地下车位面积已经算入公摊，这说明业主买房时已经分摊了车位的建设成本，那车位产权就归全体业主，开发商不能私自处理。 另外，利用人防工程改造的地下车位，产权属于国家。开发商或物业可以在不影响人防功能、能满足应急避难需求的前提下，对这类车位进行管理和出租，但绝对不能出售。 大家在判断地下车位产权归属时，别只听开发商或物业一面之词，要去查看建设规划、公摊面积等相关资料，这样才能确定车位真正的归属。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。律图娄底
5解答 3.8w浏览 -
地下宣车位归谁[律师回复] 小区地下停车位的归属需要区分不同情况，以下是几种常见情形： 开发商所有 1. 规划中明确的专有停车位 如果地下停车位是经过规划部门批准，作为独立的建筑部分进行建设，并且开发商在销售房屋时，没有将该地下停车位的建设成本分摊到房屋的售价中，那么根据《民法典》的规定，这部分停车位的所有权归开发商所有。开发商可以对停车位进行销售、出租等处置。 例如，某新建小区在建设时，专门规划了地下一层作为停车位使用，且通过成本核算，这部分建设成本没有分摊到小区住宅的房价内。那么开发商就有权将这些停车位出售给业主，或者以租赁的方式提供给业主使用。 2. 人防工程改造的停车位（部分情况） 虽然人防工程的产权归国家所有，但在实际操作中，开发商通常拥有人防工程改造的停车位的使用权和收益权。开发商可以通过出租等方式获得收益，但不能进行出售。 例如，小区地下二层为人防工程，经过改造后作为停车位。开发商依规可以将这些车位出租给业主使用，与业主签订租赁协议，但不能将其产权卖给业主。 全体业主共有 1. 占用小区公共区域的停车位 如果地下停车位是占用了小区的公共道路、公共场地等业主共有的区域建设的，那么这部分停车位的所有权归全体业主共有。其使用和收益情况应由业主共同决定，通常可以委托业主委员会进行管理。 例如，小区原本的地下公共通道，经过改造开辟成了停车位，这部分停车位就属于全体业主。其收益（如停车费）应归全体业主所有，可用于小区的公共建设、维护等方面。 2. 成本已分摊的停车位 如果在房屋销售时，开发商将地下停车位的建设成本分摊到了房屋的售价中，那么从公平原则出发，这部分停车位应归全体业主共有。 比如，小区在销售房屋时，宣传资料中明确表示房价已包含地下停车位的建设成本，那么后续这些停车位就应由全体业主共同享有相关权益。衡阳封云凯律...
3解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
189****1688
137****5828
183****2668
