劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭工资没发请律师吗[律师回复] 结论：公司倒闭工资未发时，先协商，协商无果找劳动监察部门，仍未解决聘请律师。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司倒闭导致工资未发，劳动者有权要求公司支付。先与公司协商是较为温和的方式，争取双方友好解决问题。若协商不成，劳动监察部门有职责介入调查，督促公司履行支付工资的义务。这是因为劳动监察部门具有监督检查用人单位遵守劳动法律法规的权力。然而，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，此时聘请律师就显得很有必要。律师作为专业的法律人士，能够帮助劳动者收集关键证据，像劳动合同可以明确双方的权利义务关系，工资发放记录能证明未支付工资的事实。凭借这些证据，律师可以通过与公司谈判或运用法律程序，如申请劳动仲裁要求公司支付工资，若仲裁结果不满意还可向法院起诉。聘请律师需要支付一定费用，但能在维护劳动者合法权益方面发挥更大作用。如果你遇到公司倒闭工资未发的情况，不妨咨询专业律师，他们会根据你的具体情况提供最适合的解决方案。湖南法务
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入职协议有没有法律效力[律师回复] 入职协议一般具有法律效力，属于合同的一种形式。 1. 生效要件方面，若协议双方具备相应民事行为能力，表意真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，协议便有效。这能明确双方权利义务关系，涵盖工作岗位、试用期限、薪资待遇等多方面。 2. 条款效力方面，当入职协议中存在与法律法规冲突的条款，如约定低于最低工资标准支付工资，此违法条款无效，而其他合法条款效力不受影响。 为保障自身权益，劳动者和用人单位签订入职协议时，都要认真审查协议内容。劳动者应关注薪资、工作条件等关键条款；用人单位要确保协议符合法律规定，避免出现违法条款引发纠纷。律图娄底
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如何确定自己是否违反了竞业协议[律师回复] 确定是否违反竞业协议，关键在于多方面的考量。 1. 明确协议范围：竞业协议会规定地域、业务范围及限制期限等。比如限定在某城市不能从事特定行业工作，若在此城市从事相关工作，违约可能性较大。所以要清楚协议的具体限定，避免无意违规。 2. 判定自身行为：若行为与原公司业务仅微弱关联，一般不构成违约。个人在择业时应尽量选择关联性低的工作，降低违约风险。 3. 关注例外情形：部分协议会规定离职一定期限后不受限制等，需仔细查看是否符合此类情形。 4. 重视证据问题：原公司需举证，若个人有相反证据证明行为合理，如为学习交流非竞争目的，可证明未违约。个人要注意保留相关证据。湖南法务
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劳动关系必须先仲裁才能申诉吗[律师回复] 结论： 多数劳动关系纠纷需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向法院提起诉讼，但存在例外情形，某些劳动争议可直接向法院起诉。 法律解析： 1、一般情况下，仲裁是劳动争议解决的前置程序。这是因为仲裁机构有专业的仲裁员，能依据法律法规和劳动政策公正裁决，可高效、专业地处理劳动纠纷，保障当事人合法权益。通过仲裁前置，能分流案件，减轻法院审判压力，使劳动争议得到更及时的处理。 2、不过，也有特殊情况。法律明确规定了一些劳动争议可以不经过仲裁，直接向法院起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可直接起诉。 如果您遇到劳动关系纠纷，不确定是应先仲裁还是可直接起诉，建议您向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。湖南法务
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劳动仲裁一般多久拿到工资[律师回复] 结论： 劳动仲裁拿到工资的时间不确定，需视具体情况而定。一般裁决生效后用人单位应15日内付工资，不履行劳动者可申请强制执行，正常2 - 6个月执行完毕，但会受法院效率等影响；若仲裁裁决被起诉，进入执行阶段时间会延长。 法律解析： 1、劳动仲裁裁决生效后，根据相关法律规定，用人单位需在15日内履行支付工资义务。这是保障劳动者合法权益的明确要求。 2、若用人单位未按时履行，劳动者有权向法院申请强制执行。《民事诉讼法》等相关法律为这一执行程序提供了依据，通常执行时间在2 - 6个月左右，但各地法院案件数量、工作效率等不同，会使实际执行时长产生差异。 3、当仲裁裁决被一方提起诉讼时，需走完诉讼程序才进入执行阶段，这必然会使拿到工资的时间延长。 如果您在劳动仲裁及后续执行过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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