交通事故 法律问答
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肇事逃逸撞人了会面临何种处罚[律师回复] 肇事逃逸撞人这种行为非常恶劣，不但要担刑事责任和行政责任，还得承担民事赔偿，具体的处罚得看撞人后果的严重程度。 要是撞人导致一人以上重伤，而且肇事方负事故全部或者主要责任，那就构成交通肇事罪了。要是撞人后逃逸，处罚会加重，要坐三年以上七年以下的牢。要是因为逃逸，让受害人没办法及时得到救助而死亡，那判罚就更重，得处七年以上有期徒刑。 就算撞人没到重伤标准，不构成交通肇事罪，只要你逃逸了，也逃不过行政处罚。公安机关交通管理部门会直接吊销你的机动车驾驶证，并且这辈子都别想再考了。同时，还会根据情况，对你处以二百元以上二千元以下的罚款，还有可能把你关起来，拘留时间不超过十五日。 另外，肇事逃逸者还得给伤者赔偿各种费用。像医疗费、误工费、护理费这些肯定得赔，如果把人撞残疾了，还要给残疾赔偿金；要是不幸把人撞死了，就得支付死亡赔偿金。 给大家提个实用建议，开车上路万一发生了事故，千万别逃逸。应当马上停车，积极救助伤者，主动报警配合调查。这么做，既能减少对伤者的伤害，也可能让自己在后续处罚中得到从轻处理。湖南法务
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交通事故撞死家人该怎么处理[律师回复] 1. 出事后赶紧行动 交通事故导致家人死亡，第一时间要做两件大事。一是拨打122报警，让交警来处理事故现场，咱得配合交警做勘查、检验这些工作，把事故经过老老实实说清楚；二是马上拨打120叫救护车，对伤者进行紧急救治，争取救命的时间。 2. 等责任认定结果 交警部门会根据事故现场的实际情况，给出交通事故责任认定书，明确事故里各方都该负啥责任。要是咱对这个结果觉得不合理，在规定的时间内可以申请重新审核。 3. 刑事追责别放松 要是肇事者在事故里担主要或者全部责任，那他的行为可能就构成交通肇事罪了。这时候，受害者家属可以借助公安机关和检察机关的力量，让肇事者承担刑事责任，接受法律的制裁。 4. 解决民事赔偿问题 赔偿的事儿可以先跟肇事者还有他的保险公司商量。赔偿项目一般有死亡赔偿金、办丧事的费用、需要被扶养人的生活费这些。要是商量不拢，受害者家属就可以去法院起诉，以原告的身份要求对方赔偿。打官司的时候，得注意收集和保存好相关的证据，像事故认定书、看病的费用票据啥的，这些证据对咱们打赢官司很关键。现在法律越来越注重保障受害者权益，在处理这类交通事故时，也会更公正合理地解决各方诉求。律图娄底
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车在停车场被撞对方逃逸应找谁[律师回复] 1、车子在停车场内被撞，而且撞车的人跑了，这种情况下索赔对象要根据停车场的类型来确定。 商业经营性停车场对停在里面的车辆有保障安全的责任。要是车在它的管理范围内被撞后肇事者逃逸，说明停车场管理没做好，存在过错。这时候可以找停车场索要相应的赔偿。可以先跟停车场管理方面谈赔偿的事情，如果谈不拢，就把车辆受损的照片、停车的凭证这些证据收集起来，去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 免费停车场就得看管理方有没有过错了。要是管理方有问题，像监控坏了，没办法提供有用的线索，那就可以让管理方赔一部分。但要是管理方没过错，一般就很难让他们赔偿。 2、不管是哪种停车场，出了事都得马上报警。警察有责任调查肇事逃逸的案子，他们会调监控、找人询问，尽力找出逃逸的人。要是找到了逃逸者，按照《中华人民共和国民法典》，逃逸者得承担侵权赔偿责任，像车辆维修的钱、车辆贬值的损失这些合理的费用都得赔。湖南法务
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开车致人死亡是否需去坐牢[律师回复] 1、开车撞死人要不要坐牢，得看具体情况。重点是肇事者在事故里担啥责任，还有是否构成交通肇事罪。 根据《中华人民共和国刑法》，要是违反了交通管理的规定，出了重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公私财产损失巨大，那就构成交通肇事罪了。要是肇事者对事故负全部或者主要责任，还导致一人死亡，那就达到交通肇事罪的标准了，可能会受到刑事处罚，一般会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是出事后逃跑，或者有其他特别恶劣的情况，会判三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃跑导致人死亡，会判七年以上有期徒刑。 2、要是肇事者在事故中负同等责任、次要责任或者没责任，一般就不构成交通肇事罪，不用承担刑事责任，也就不会坐牢。不过，就算不构成犯罪，还是得按照责任划分来承担民事赔偿责任，给死者家属赔钱。赔偿的项目可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费这些。湖南法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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