交通事故 法律问答
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交通肇事致6人死亡会怎样判刑[律师回复] 交通肇事导致6人死亡后果严重，在法律上不同责任认定会导致不同的处理结果。 若肇事者在事故中负全部或主要责任，就属于“有其他特别恶劣情节”，要面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。并且由于造成6人死亡的后果非常严重，实际量刑会在这个幅度内从重判罚。 要是负同等责任，也构成交通肇事罪，但量刑会比负全部或主要责任的轻些，不过法院仍会依据具体情节来判罚。 但如果肇事者负次要责任或者无责任，那就不构成交通肇事罪，不用承担刑事责任。不过，按照民事法律，可能还是要承担一定的民事赔偿。 此外，法院量刑时还会综合考虑其他情节。比如存在逃逸等加重情节，判刑会更重；相反，有自首、积极赔偿获得谅解等情节，就可能从轻处罚。所以，发生交通肇事后，主动承担责任、积极赔偿非常重要，不仅能减少对他人的伤害，对自己的量刑也会有积极影响。若对责任认定和量刑有疑问，可咨询专业法律人士。律图娄底
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遇非机动车撞人逃逸拒赔要怎么处理[律师回复] 要是碰到非机动车撞人后逃逸还拒绝赔偿的状况，下面这些处理办法可以参考。 1、赶紧报警。事故一发生，就要马上报警，跟交警仔细讲清楚事故发生的时间、地点，还有肇事非机动车和骑车人的样子等信息。交警会通过查看监控、询问现场目击证人等办法，去查逃逸者是谁。等确定了逃逸者，交警会给出交通事故责任认定书，把双方该承担的责任写清楚。 2、收集证据。在现场用手机拍些事故的照片、视频，把事故现场啥样、非机动车哪儿坏了、伤者伤在什么地方等情况都记录下来。找到现场的证人，要到他们的联系方式，说不定以后调查或者作证的时候能用上。同时，医院的诊断证明、病历、看病的费用发票这些因为事故产生的费用凭证都得保存好，这可是找对方要钱的重要证据。 3、和对方谈赔偿。知道逃逸者是谁以后，试着联系他本人或者他的家属，拿着责任认定书和各种费用凭证，要求对方赔钱。要是双方能谈拢，就签个赔偿协议。 要是谈不下来，那就去法院起诉。准备好起诉状、事故责任认定书、各种费用凭证这些材料，到有管辖权的法院去告对方，通过法律手段让对方赔钱。湘潭法务
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该用什么方法判断是否逃逸[律师回复] 在交通事故里，想判断是不是构成逃逸，得从主观和客观两方面来认定。 主观上，得看驾驶人有没有逃避法律追究的心思。也就是说，出事故后跑掉是为了躲开责任，而不是有其他合理理由才离开现场。要是因为怕被群众打，暂时躲一躲然后主动去投案，通常不算有逃避法律的故意。 客观上，就得看驾驶人做没做出逃离事故现场的事儿。像明知出了事故，直接开车或丢下车就跑；当事人觉得自己没责任，直接开车走了；有酒驾、无证驾驶嫌疑，报了案却不留在现场等处理，弃车离开又回来；把伤者送医院，却不报案还无故离开；送伤者去医院，给家属留了假信息就走；接受调查时跑了；离开现场还不承认出了事，但有证据证明他知道；协商赔偿没谈拢或赔偿不够，没留真实信息就强行离开，这些都算逃离事故现场。 实际判有没有逃逸，要综合具体案件细节，结合证人说的、监控视频、当事人的交代等证据，准确判断驾驶人主观咋想、客观上做了啥，才能确定是不是逃逸。要是对这方面还有疑问，可以找专业人员咨询。律图娄底
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出现肇事逃逸拖行情况如何处罚[律师回复] 肇事逃逸拖行这种行为性质很恶劣，处罚得根据具体情况来定。 先说说行政处罚。按照《中华人民共和国道路交通安全法》，要是发生交通事故后逃逸，但还没达到犯罪程度，公安机关交通管理部门会对逃逸者处以二百元以上二千元以下的罚款，还可能拘留十五天以内。另外，会吊销其机动车驾驶证，而且以后都不能再考了。 再看看刑事处罚，肇事逃逸拖行可能涉及交通肇事罪、故意杀人罪或者故意伤害罪。要是有人在交通肇事后，为了逃避法律责任，把被害人带离事故现场然后藏起来或者丢弃，导致被害人没办法得到救助而死亡或者受重伤残疾，那就会按照故意杀人罪或者故意伤害罪来定罪处罚。如果只是普通的肇事逃逸拖行，没造成重伤、死亡或者重大财产损失等严重后果，可能会构成交通肇事罪，会被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为逃逸导致被害人死亡，那会判七年以上有期徒刑。法院在量刑的时候，会综合考虑犯罪情节、危害后果以及行为人主观故意等因素。 所以，肇事逃逸拖行是严重的违法犯罪行为，肯定会受到法律的严厉制裁。大家一定要遵守交通法规，出了事故不要逃逸，要积极承担责任。律图娄底
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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