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已签订2次固定合同没有再签如何赔偿
[律师回复] 结论: 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形,续订时除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同;未再签的,从应签之日起至补订前支付二倍工资,最长不超十一个月,可协商赔偿,协商不成可维权。 法律解析: 根据法律规定,在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等条件下,续订合同有明确要求。若未按规定签订无固定期限劳动合同,用人单位需承担支付二倍工资的责任。支付时间有明确计算方式,同时设置了最长十一个月的上限。这是为了保障劳动者权益,促使用人单位依法签订合同。当劳动者遇到此类情况,可先和单位协商赔偿。若协商无果,可收集劳动合同、工资流水等证据,通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问,可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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