劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么是劳务和劳动合同的判定标准[律师回复] 1、判定劳务合同和劳动合同，要看主体、关系、待遇等情况。 对于主体，劳动合同有特定要求。一方得是用人单位，另一方得是劳动者。而劳务合同的主体范围广，双方可以都是法人，或者都是自然人，也能一方是法人、一方是自然人。 2、从关系上区分，签了劳动合同，劳动者要受用人单位的管理，得遵守单位的各种规章制度，双方存在管理和被管理的关系。但劳务合同双方地位平等，他们只是因为劳务项目才建立合同关系，不存在管理和被管理的情况。 3、待遇上也有差别。签劳动合同的劳动者，能拿到工资、奖金，还能享受福利。工资发放要符合当地最低工资标准等规定，而且用人单位要给劳动者交社会保险。劳务合同里，劳务提供者的报酬由双方商量决定，支付方式很灵活，单位也不用给他们交社保。 4、在劳动风险承担方面，履行劳动合同的时候，劳动风险由用人单位承担。而劳务合同中，劳务提供者自己承担劳动风险，只有因为对方的过错受了伤，才能要求对方赔偿。 5、解除合同的赔偿也不一样。解除劳动合同，如果符合法律规定的情况，用人单位要按规定给劳动者支付经济补偿金。但解除劳务合同，要是合同里没约定，就没有经济补偿。 随着法律意识的提高和劳动市场的不断变化，未来对于劳务合同和劳动合同的区分可能会更加细致，在判定标准上也可能会有新的发展，比如在一些新兴行业的劳务关系界定上会有更明确的规定，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图娄底
5解答 3.1w浏览 -
试用期员工不做工作交接要怎样处理[律师回复] 试用期员工不做工作交接，用人单位可这么处理。 若发现员工不交接工作，用人单位要尽快和员工沟通，告诉员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，办理工作交接是他们的法定义务，好好说清楚不交接工作会带来哪些不好的结果，争取让员工主动配合。 要是沟通后员工还是不交接，用人单位可以先不支付经济补偿（如果有的话）和没发的工资，留下这些经济利益促使员工完成交接。不过，要保留好聊天记录、书面通知等相关证据，证明已经告诉过员工交接事宜和不交接的后果。 要是员工不交接工作给用人单位造成了损失，比如业务停滞的损失、额外招聘人员的费用等，用人单位可以收集这些损失证据，向员工要求赔偿。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径解决。 另外，为了处理这类问题更合规有效，用人单位可以在规章制度里写明不办理工作交接要承担的具体后果和责任，在员工入职的时候，让他们签字确认。湘潭法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动合同仅有扫描件无原件是否有效[律师回复] 1、劳动合同只有扫描件而没有原件时，其是否有效要根据不同情形来确定。 在证据层面，扫描件属于电子证据，是有一定证明作用的，不过相比原件，它的证明作用没那么强。要是双方都对扫描件的内容没有意见，并且能证实扫描件和原件是一样的，那扫描件就可以当作认定劳动合同有效的依据。举个例子，双方都承认扫描件内容属实，还有邮件、聊天记录这些东西能辅助证明扫描件是真实的，此时就能认定扫描件有效。 2、但要是有一方对扫描件的真实性表示怀疑，而另一方又拿不出原件来核对，那扫描件的证明作用就会变得很小。这是因为扫描件很容易被修改，很难单独作为认定事实的根据。在这种情况下，法院或者仲裁机构可能不会只凭借扫描件就认定劳动合同有效。 3、为了避免日后产生纠纷，最好还是把劳动合同的原件保存好。要是原件不小心丢了或者损坏了，也不用慌，可以和对方商量补签合同，还能提供工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，以此来维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 3.6w浏览 -
劳务派遣时可不可以签劳动合同[律师回复] 在劳务派遣里，合同签订问题常让人犯迷糊。劳务派遣涉及三方：劳务派遣单位、用工单位和劳动者，不同主体签的合同类型不一样。 劳务派遣单位和劳动者得签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，它和被派遣劳动者签合同。合同除了有一般劳动合同必备条款，还得写清用工单位、派遣期限、工作岗位等。而且，要签二年以上的固定期限劳动合同，按月给劳动者发报酬。要是劳动者没工作，劳务派遣单位得按当地政府规定的最低工资标准，按月发钱。 用工单位和劳务派遣单位签的是劳务派遣协议，不是劳动合同。协议会约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社保费数额和支付方式，还有违反协议的责任等。 弄清楚签什么合同很重要，劳务派遣单位和劳动者签劳动合同，能保障劳动者权益，明确双方权利义务。大家遇到劳务派遣合同问题，要多留意合同类型和内容，避免权益受损。律图娄底
5解答 3.7w浏览
-
签错试用期的劳动合同该如何修改[律师回复] 签错试用期劳动合同，修改方式如下： 若发现签错合同，要尽快和合同相对方沟通。因为劳动合同修改得双方协商一致，任何一方都不能私自改合同。 要是错误不严重，只是些小问题，双方可以直接在原合同上改。改的地方要双方签字或盖章，证明都认可修改内容。 但如果错误严重，像试用期期限、工资待遇这些重要条款写错了，就得重新签合同。双方要再仔细商量合同条款，达成一致后签新的试用期劳动合同，同时写明原合同作废。 要是因为修改合同起了争议，能先试着协商解决。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们来调解。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。湖南法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****2238
186****7505
182****3608
