劳动纠纷 法律问答
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劳动合同3个月未续签辞职有补偿吗[律师回复] 1、员工主动提离职时，选择不同的离职原因会直接影响能否拿到对应的补偿。要是单纯以个人发展规划等自身原因提出离职，按照当前通用的劳动类法律规则，单位不需要向员工发放任何经济补偿。如果离职的真实原因是单位存在这段用工周期里没给员工缴社保、刻意克扣拖欠应发工资、用暴力或限制人身自由的手段逼迫员工干活这类法定的违规情形，即便员工实际在岗时长连半年都没到，单位也得按半个月的薪资标准向员工支付经济补偿。 2、很多人容易忽略的一项权益，是原有劳动合同到期后，员工继续留在单位上班，从到期的第二天开始算，超过一个月但还没满三个月的这段时间里，单位始终没和员工补签新的书面劳动合同，员工完全可以要求单位按这段在岗的时长，按月发放两倍的劳动报酬。这项权益的主张和员工后续提出的离职原因没有任何关联，只要存在合同到期后未续签却保持事实用工的状态，员工就有权利提出对应的主张。 目前劳动争议领域里，这类未签合同二倍工资的主张逐年占比提升，后续用工合规层面大概率会进一步细化单位书面合同管理的追责边界，倒逼更多中小用人单位主动落实劳动合同的即时续签义务，从源头减少这类用工纠纷的产生。律图娄底
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解聘在合同到期后，会有赔偿吗[律师回复] 合同到期解聘有没有赔偿？这得具体情况具体分析。 要是单位提出不续签，依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 但要是劳动者自己主动不续签，单位就不用给补偿了。还有一种情况，单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况单位也不用支付经济补偿。 可见，合同到期解聘有无赔偿，得看是谁提出不续签，以及单位有没有维持或提高合同条件。劳动者遇到这种事儿，也别慌。可以先试着和单位商量解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。湘潭法务
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用人单位在哺乳期可否解除劳动合同[律师回复] 在法律层面，对哺乳期女职工的权益有着明确的保护。通常来说，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除合同。简单来讲，就是不能因为女职工患病或者不是因为工作受伤，没法从事原来的工作和另外安排的工作；也不能因为女职工不能胜任工作；或者客观情况发生大变化，导致合同没办法履行等这些理由，更不能以经济性裁员为借口，和处在哺乳期的女职工解除劳动合同。 但是，如果女职工自己有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那用人单位还是可以解除劳动合同的。比如女职工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，还不改正；因为欺诈等行为让劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任等。 要是用人单位违反规定，在女职工哺乳期就解除劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。所以，女职工遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。湖南法务
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期权授予事宜要写进劳动合同吗[律师回复] 职场中，不少用人单位会给劳动者授予期权激励，但这事儿要不要写进劳动合同呢？ 其实，期权授予不一定要写进劳动合同。劳动合同主要用来明确劳动关系和双方基本权利义务，像工资、工作内容这些。而期权授予是激励机制，涉及公司股权或权益分配。从法律上讲，期权授予可以通过单独的期权协议约定。期权协议能详细规定授予条件、行权条件、价格和有效期等，和劳动合同核心内容不同。用单独的期权协议，能避免劳动合同太复杂，也方便公司根据激励政策灵活调整。 当然，把期权授予写进劳动合同也有好处。劳动者能在一份合同里清楚看到劳动权益和激励权益，防止遗漏。要是写进劳动合同，条款得明确具体，不然容易引发纠纷。 所以，是否将期权授予写进劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定。但不管用哪种方式，都得用书面形式明确双方权利义务，保障合法权益。律图娄底
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什么是劳务和劳动合同的判定标准[律师回复] 1、判定劳务合同和劳动合同，要看主体、关系、待遇等情况。 对于主体，劳动合同有特定要求。一方得是用人单位，另一方得是劳动者。而劳务合同的主体范围广，双方可以都是法人，或者都是自然人，也能一方是法人、一方是自然人。 2、从关系上区分，签了劳动合同，劳动者要受用人单位的管理，得遵守单位的各种规章制度，双方存在管理和被管理的关系。但劳务合同双方地位平等，他们只是因为劳务项目才建立合同关系，不存在管理和被管理的情况。 3、待遇上也有差别。签劳动合同的劳动者，能拿到工资、奖金，还能享受福利。工资发放要符合当地最低工资标准等规定，而且用人单位要给劳动者交社会保险。劳务合同里，劳务提供者的报酬由双方商量决定，支付方式很灵活，单位也不用给他们交社保。 4、在劳动风险承担方面，履行劳动合同的时候，劳动风险由用人单位承担。而劳务合同中，劳务提供者自己承担劳动风险，只有因为对方的过错受了伤，才能要求对方赔偿。 5、解除合同的赔偿也不一样。解除劳动合同，如果符合法律规定的情况，用人单位要按规定给劳动者支付经济补偿金。但解除劳务合同，要是合同里没约定，就没有经济补偿。 随着法律意识的提高和劳动市场的不断变化，未来对于劳务合同和劳动合同的区分可能会更加细致，在判定标准上也可能会有新的发展，比如在一些新兴行业的劳务关系界定上会有更明确的规定，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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