劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没休息休假内容能否申请无效[律师回复] 1. 一般来讲，要是劳动合同里没写休息休假方面的内容，不能就凭这个去申请合同无效。 2. 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会被判定无效，往往是出现这些情况：一方用欺骗、威胁手段，或者趁着对方处于危难时，让对方违背自己真实想法签订或变更合同；用人单位给自己免去法定责任，还排除掉劳动者的权利；合同违反了法律、行政法规里的强制性规定。而合同里没写休息休假内容，并不在这些会导致合同无效的情况里面。 3. 休息休假是劳动者享有的法定权利。就算合同里没明确写出来，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位也得保障劳动者能休息休假。法律有规定，劳动者每周至少要休息一天，还对法定节假日等休假制度有具体要求。 4. 如果合同没写休息休假内容，劳动者可以主动和用人单位商量，签个补充协议把这事儿明确下来。要是用人单位不按照法律安排休息休假，侵犯了劳动者休息休假的权益，劳动者可以通过向劳动监察部门举报投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己权益，但不能只因为合同里没约定休息休假内容，就说这个合同不具有法律效力。湘潭法务
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若对方违反劳务合同，能解除吗[律师回复] 对方违反劳务合同后能不能解除，要根据具体情况来定。 先看看合同里是怎么说的，一般劳务合同都会写清楚双方的权利、义务还有违约了要承担什么责任。要是对方违反约定，达到了合同里规定可以解除的条件，那没违约的一方就可以按照合同约定解除合同，这就是行使约定解除权。 要是合同里没有约定解除条件，就得看看对方违约的严重程度。要是构成了根本违约，也就是因为对方违约，合同的目的没办法实现了，没违约的一方就可以行使法定解除权来解除劳务合同。举个例子，提供劳务的一方没按照要求提供关键的劳务服务，让接受劳务的一方达不到预期目标；或者接受劳务的一方没支付报酬，严重损害了提供劳务一方的权益，这些都属于根本违约。 但要是违约行为比较轻微，没影响到合同目的的实现，没违约的一方就不能随便解除合同。不过可以根据合同约定，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 解除劳务合同是有一定流程的，通常要书面通知对方，等通知送到对方手里，合同就解除了。要是因为解除合同产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉的方式解决。湘潭法务
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劳动合同不按手印是不是有效[律师回复] 1、劳动合同不按手印通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当事人通过合同书形式订立合同，当当事人都完成签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明签名、盖章、按手印的法律效力是一样的，只要有其中一种，合同就能成立。 2、一般来说，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或者盖章就生效。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，双方是自愿签订的，就算没按手印，只有签字或者盖章，也不影响合同的效力。 3、实际中，有些用人单位会要求劳动者既签字又按手印，这样能让劳动合同的证明力更强。所以，按用人单位的要求做，可以避免以后出现纠纷。要是只是没按手印，但其他生效条件都满足，合同还是受法律保护的。律图娄底
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保险公司是否会与员工签订劳动合同[律师回复] 保险公司一般会和员工签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。 在保险公司里，不管是做销售、客服，还是财务、行政等岗位的员工，只要和保险公司有雇佣关系，保险公司就得在规定时间内和员工签劳动合同。签合同对双方都挺重要。对员工来说，合同保障了他们的合法权益，像工作内容、地点、时间、报酬、社保这些重要事项都写得清清楚楚。要是以后发生劳动纠纷，合同就是员工主张权利的关键依据。 对保险公司而言，签合同是遵守劳动法规的表现，这样能避免因为没签合同，最后要支付双倍工资等法律风险。 不过，保险公司有时也会和员工签别的合同，比如代理合同。要是员工是以保险代理人的身份开展业务，双方签的是代理合同，那这种关系就是委托代理关系，而不是劳动关系。所以遇到这种情况，大家得准确区分合同性质和双方关系。律图娄底
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单位忘续签合同员工继续工作怎样处理[律师回复] 单位忘了和员工续签劳动合同，但员工还在继续工作，这种情况该怎么处理呢？ 从法律上来说，在应该续签劳动合同的那天起一个月内，单位得赶紧和员工补签书面合同。要是在这一个月内补签了，单位就不用给员工双倍工资。 要是从该续签合同那天开始算，超过一个月但不满一年，单位还是没和员工续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给员工双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。 要是超过一年都没续签，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签书面合同。要是员工因为这个事儿提出离职，单位得根据员工的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以，建议单位及时和员工沟通，尽快补签合同，免得以后有法律风险。要是员工因为没续签合同权益受到损害，可以通过协商、劳动仲裁这些办法来维护自己的合法权益。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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