劳动纠纷 法律问答
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用人单位在哺乳期可否解除劳动合同[律师回复] 在法律层面，对哺乳期女职工的权益有着明确的保护。通常来说，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除合同。简单来讲，就是不能因为女职工患病或者不是因为工作受伤，没法从事原来的工作和另外安排的工作；也不能因为女职工不能胜任工作；或者客观情况发生大变化，导致合同没办法履行等这些理由，更不能以经济性裁员为借口，和处在哺乳期的女职工解除劳动合同。 但是，如果女职工自己有严重过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那用人单位还是可以解除劳动合同的。比如女职工在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，还不改正；因为欺诈等行为让劳动合同无效；或者被依法追究刑事责任等。 要是用人单位违反规定，在女职工哺乳期就解除劳动合同，女职工有办法维护自己的权益。女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。所以，女职工遇到这种情况，要勇敢地用法律武器保护自己。湖南法务
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期权授予事宜要写进劳动合同吗[律师回复] 职场中，不少用人单位会给劳动者授予期权激励，但这事儿要不要写进劳动合同呢？ 其实，期权授予不一定要写进劳动合同。劳动合同主要用来明确劳动关系和双方基本权利义务，像工资、工作内容这些。而期权授予是激励机制，涉及公司股权或权益分配。从法律上讲，期权授予可以通过单独的期权协议约定。期权协议能详细规定授予条件、行权条件、价格和有效期等，和劳动合同核心内容不同。用单独的期权协议，能避免劳动合同太复杂，也方便公司根据激励政策灵活调整。 当然，把期权授予写进劳动合同也有好处。劳动者能在一份合同里清楚看到劳动权益和激励权益，防止遗漏。要是写进劳动合同，条款得明确具体，不然容易引发纠纷。 所以，是否将期权授予写进劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定。但不管用哪种方式，都得用书面形式明确双方权利义务，保障合法权益。律图娄底
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什么是劳务和劳动合同的判定标准[律师回复] 1、判定劳务合同和劳动合同，要看主体、关系、待遇等情况。 对于主体，劳动合同有特定要求。一方得是用人单位，另一方得是劳动者。而劳务合同的主体范围广，双方可以都是法人，或者都是自然人，也能一方是法人、一方是自然人。 2、从关系上区分，签了劳动合同，劳动者要受用人单位的管理，得遵守单位的各种规章制度，双方存在管理和被管理的关系。但劳务合同双方地位平等，他们只是因为劳务项目才建立合同关系，不存在管理和被管理的情况。 3、待遇上也有差别。签劳动合同的劳动者，能拿到工资、奖金，还能享受福利。工资发放要符合当地最低工资标准等规定，而且用人单位要给劳动者交社会保险。劳务合同里，劳务提供者的报酬由双方商量决定，支付方式很灵活，单位也不用给他们交社保。 4、在劳动风险承担方面，履行劳动合同的时候，劳动风险由用人单位承担。而劳务合同中，劳务提供者自己承担劳动风险，只有因为对方的过错受了伤，才能要求对方赔偿。 5、解除合同的赔偿也不一样。解除劳动合同，如果符合法律规定的情况，用人单位要按规定给劳动者支付经济补偿金。但解除劳务合同，要是合同里没约定，就没有经济补偿。 随着法律意识的提高和劳动市场的不断变化，未来对于劳务合同和劳动合同的区分可能会更加细致，在判定标准上也可能会有新的发展，比如在一些新兴行业的劳务关系界定上会有更明确的规定，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图娄底
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试用期员工不做工作交接要怎样处理[律师回复] 试用期员工不做工作交接，用人单位可这么处理。 若发现员工不交接工作，用人单位要尽快和员工沟通，告诉员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，办理工作交接是他们的法定义务，好好说清楚不交接工作会带来哪些不好的结果，争取让员工主动配合。 要是沟通后员工还是不交接，用人单位可以先不支付经济补偿（如果有的话）和没发的工资，留下这些经济利益促使员工完成交接。不过，要保留好聊天记录、书面通知等相关证据，证明已经告诉过员工交接事宜和不交接的后果。 要是员工不交接工作给用人单位造成了损失，比如业务停滞的损失、额外招聘人员的费用等，用人单位可以收集这些损失证据，向员工要求赔偿。要是协商不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼的途径解决。 另外，为了处理这类问题更合规有效，用人单位可以在规章制度里写明不办理工作交接要承担的具体后果和责任，在员工入职的时候，让他们签字确认。湘潭法务
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劳动合同仅有扫描件无原件是否有效[律师回复] 1、劳动合同只有扫描件而没有原件时，其是否有效要根据不同情形来确定。 在证据层面，扫描件属于电子证据，是有一定证明作用的，不过相比原件，它的证明作用没那么强。要是双方都对扫描件的内容没有意见，并且能证实扫描件和原件是一样的，那扫描件就可以当作认定劳动合同有效的依据。举个例子，双方都承认扫描件内容属实，还有邮件、聊天记录这些东西能辅助证明扫描件是真实的，此时就能认定扫描件有效。 2、但要是有一方对扫描件的真实性表示怀疑，而另一方又拿不出原件来核对，那扫描件的证明作用就会变得很小。这是因为扫描件很容易被修改，很难单独作为认定事实的根据。在这种情况下，法院或者仲裁机构可能不会只凭借扫描件就认定劳动合同有效。 3、为了避免日后产生纠纷，最好还是把劳动合同的原件保存好。要是原件不小心丢了或者损坏了，也不用慌，可以和对方商量补签合同，还能提供工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明存在劳动关系的证据，以此来维护自己的合法权益。湖南法务
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