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合同到期还需要离职手续吗[律师回复] 在通常情况之下，合约终止时是否需履行离任手续这一问题，主要是由雇主单位关于此项事务的内部规范以及实际业务执行程序所决定的。从法律层面来看，倘若雇主并未明确规定出任何特别要求，那么当合约期限届满之际，双方的权利和义务将自动终止。然而为了预防日后可能出现的纷争，我们仍然强烈建议您采取相应的离任手续，例如妥善完成工作移交事宜，并将属于公司的各种财产物件返还给对方。实施这些离任手续可以澄清双方在合约终止时应承担的责任与义务，如是否仍有尚未结算的薪资、福利待遇，或者是否涉及到竞业禁止等相关事宜。此外，离任手续中所涉及的相关文件或许能够作为您在该单位工作生涯告终的有力证明，对于您未来的求职及职业发展可能产生一定程度上的积极影响。湖南法务
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一年一签的合同到期有补偿吗[律师回复] 关于一年期合同到期后的赔偿事宜，需要根据实际情况进行判断和处理。若用人单位能够维持或提升原劳动合同所规定的各项条件并与劳动者续签新的劳动合同，然而劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位无需对劳动者给予任何形式的赔偿。但是，如果用人单位选择降低原劳动合同所规定的各项条件来与劳动者续签新的劳动合同，并且劳动者对此表示反对，或者用人单位明确表示不再愿意与劳动者续签新合同，那么此时，用人单位就必须按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济赔偿金。至于经济赔偿金的计算方式，则是以劳动者在该用人单位工作的年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为赔偿标准。这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资收入。湖南法务
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合同到期员工不想续签有赔偿吗[律师回复] 在通常情况下，如果合同期满的雇员表示其并不愿意续签劳动合同时，那么在此情况下，雇主将无需承担对应的经济补偿责任，因为此种情形被视为员工自主选择结束劳动关系。然而，若雇主在原劳动合同约定条件基础上降低了相关条款，同时该雇员对此表达了拒绝，那么在这个时候，雇主就必须按照法律规定向该雇员支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式为根据该雇员在本公司工作的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿，对于六个月到一年之间的工作年限则可以按照一年来计算，不满六个月的话，则只能给与半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”是指该雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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