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临时工工资是人走结清吗[律师回复] 依照我国现行法律制度规定，临时工薪资的支付期限应依照劳资双方事前协定为准则进行把握。若未对此做出明确约定的情形下，通常也应对其薪资支付加以适当限制，以期在合理时间范围内予以兑现。从准确理解和合乎当下法律之实务的角度出发，我们常将"员工离职时薪资应予结清"视为一种相对普遍且更具合理性之方式，然而这种做法并非绝对必须履行的义务。倘若用人单位出于恶意或借口拖延，导致未能及时、全额支付临时工工资，那么劳动者有权向劳动监察机关提出申诉，或以劳动仲裁为途径，切实维护自身所享有的合法权益。须在此强调的是，无论是临时工抑或是正式职工，他们在薪资支付的法律地位上均应得到平等的保护。用人单位有责任严格遵守相关法律法规，并对每位劳动者辛勤付出的工作付诸应有的酬劳，保证按时足额发放工资。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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