劳动纠纷 法律问答
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职工教育经费扣除标准是怎样的[律师回复] 解析： 我国现行的相关法律暂无明确孕妇保胎所享有假期，然而对于孕妇保胎问题，孕妇本人可选择申请事假或病假以进行待产调养。 值得注意的是，不论是申请哪一种类型的假期，假期期间所对应的薪酬则会被暂停发放。 通常情况下，若孕妇确实出现异常或者需要进行必要的调理，包括但不限于进行保胎行为，均有权向所在单位提出假期申请。 然而，在申请和审批过程中，孕妇应提供相应的医学证明以便于开展相关待遇的核定及审批工作。 在此需强调的是，即便度过了孕期阶段并成功分娩，在请假期间领取薪酬的可能性也较小。 部分企业内部规章制度对此类情形做出了适当调整，允许带薪请假，不过该项政策一般设有一定的时间期限进行限制，具体情况应参照各企业的章程规定进行处理。 此外，女性员工在分娩后，可依法享受到共计98天的产假福利，其中产前可享有15天的灵活假。 在某些特殊情形下，比如分娩较为困难或者分娩双胞胎等情况，其产假时长还可以进一步延长至30天。 而针对怀孕不足四个月即流产的女性员工，她们同样可以享有最长15天的产假待遇；倘若怀孕已达四个月系列以上并且发生流产事件，其员工将获得长达42天的产假等待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律咨询顾问
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咨询重栽在公司工作三年半无原因解雇怎么办[律师回复] 解析： 如企业未能作出合理说明而解雇员工，即应向该员工支付赔偿金，其具体金额应当是经济补偿金标准的两倍。 然而，若员工有明显违反本公司规章制度、故意损害公司利益等情节严重的行为时，则无需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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爷爷奶奶外公外婆有丧假吗[律师回复] 解析： 在我国法律规定中，外公外婆离世并无休丧假的权利，无论是爷爷奶奶还是外公外婆过世，均未设立相关的丧假条例。 以下是详细说明其原委的几点理由： 1.丧假范围仅针对直系家属，即配偶、儿女及父母； 2.非直系亲属范畴包括祖父母、配偶的兄弟姐妹以及姑婶、叔伯和配偶的父母等； 3.当劳动者的直系亲属遭遇不幸时，需经所在单位的行政领导批准后，方可享受一至三天的丧假待遇。 在此期间，用人单位应依法支付相应的工资报酬。 因此，对于祖父母、外祖父母的离世，并不存在丧假之说。 关于奔丧假期的具体天数，具体如下所述： 1.若员工的配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹不幸离世，则在市区内可申请三天的丧假；如身处本省其他地区，则可申请五天的丧假；而在外省工作的员工，则可申请七天的丧假； 2.若员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆离世，则在市区内可申请两天的丧假；如身处本省其他地区，则可申请四天的丧假；而在外省工作的员工，则可申请六天的丧假； 3.国家虽然有丧假制度，但仅限于国有企业，且假期为一至三天。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-02
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农村宅基地买卖纠纷律师事务所如何处理？1、向县级以上人民政府土地管理部门或者乡级人民政府提出书面申请2、双方当事人出示举证的材料和依据。3、工作人员现场调查材料和取证。4、组织双方当事人进行调解，制作书面调解书。6.8w浏览 2024-05-02
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正规劳动合同几年一签正规劳动合同的续签年限由雇主和雇员协商决定，法律未具体规定。雇主可每年度与雇员签署新合同，但雇员在签署第三次及以上时有权要求签订无固定期限合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。1.5k浏览 2024-05-02
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