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上班前签了一个合同 我试用期过了一共上了八天班 现在不想上了,这个会需要我倒贴培训费给公司吗
[律师回复] 您好!如果仅是参加了用人单位组织的培训,辞职后也不需支付培训费的,别担心。
颜忠军律师
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老板骗我们到国外,合同没签,我们自己回国的,
[律师回复] 您好,请说说你的具体情况?z
冯晓辉律师
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工作岗位与合同不一致
[律师回复] 解析: 若实际所从事的职业与其在签订劳动合同时承诺的职位不符,此情况便可视为合同的实质性更改,并不包含在前述之列。 然而,就算是这样的合同变动,理应也需要得到劳资双方的共同认可。倘若劳动者对相关的合同修改持有异议,他们完全有权要求雇主依照原定的劳动合同加以执行。若雇主仍坚持己见,劳动者可以寻求法律援助,通过劳动仲裁来维护自己的权益并请求按原来的合同条款履约。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询顾问
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一直拖着不签三方会怎么样
[律师回复] 解析: 签署三方协议对高校而言具有一定的现实意义,旨在有效地收集和整理有关就业领域的详实信息与数据。 尤为值得关注的一点在于,学校主要依据毕业生所签署的三方协议的具体条款,来进行档案转移及开具报到证等相关工作,从而实现档案资料与报到证发放的精准无误。 若未签署三方协议的情况下,毕业之际档案将被遣回原籍;而针对已超过规定择业期限的毕业生而言,将会丧失其作为干部的身份资格。 再次,从用人单位与毕业生个体的角度来看,签订三方协议亦可视为一道重要防线,保证广大的毕业生在毕业之后能顺利并按计划前往该单位工作。 倘若缺乏协议契约,用人单位届时完全有理由以“不再需要此人员”为由,将其驱逐出公司体系,无疑会给毕业生个人带来严重的权益损害。 法律依据: 《民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
法律咨询顾问
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就业协议和劳动合同的关系是什么
[律师回复] 解析: 关于就业协议与劳动合同之间的异同分析如下: 首先,从适用对象角度看,劳动合同的缔约方为劳动者及用人单位两方面,而就业协议则涵盖了学校、毕业生以及用人单位三者作为其应有组成部分。具体来说,劳动合同通常在毕业生完成学业之后正式签署,而就业协议则可能在学生还在校园生活期间就已经提前进行了约定。 除此之外,就业协议与劳动合同所具有的共通之处在于,均意指明确的合同内容及其目的所在——即为达成特定劳动关系而制定。 此外,两者皆具有相应的法律效应,对于参与协商签约的各方均具约束力。 法律依据: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
法律咨询顾问
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未成年签合同有效吗
未成年签署合同的法律效力需具体分析:8岁以下无效,8至18岁待定。如合同内容与其智力相当或仅涉及经济利益,且经法定代理人追认,则有效。16岁且能独立生活的未成年人视为完全民事行为能力人,其签署合同有效。
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2024-06-01
合同效力
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未成年骑电动车被撞责任划分有哪些
电动自行车驾驶者需满16岁,未成年驾驶时若与行人发生交通意外,视为交通肇事,由交警依法认定责任。交管部门应全面考量当事人行为和过错程度,审慎评估后明确责任划分。
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交通事故责任
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劳动合同到期可以领取失业金吗
可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。
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2024-06-01
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