劳动纠纷 法律问答
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工作岗位与合同不一致[律师回复] 解析： 若实际所从事的职业与其在签订劳动合同时承诺的职位不符，此情况便可视为合同的实质性更改，并不包含在前述之列。 然而，就算是这样的合同变动，理应也需要得到劳资双方的共同认可。倘若劳动者对相关的合同修改持有异议，他们完全有权要求雇主依照原定的劳动合同加以执行。若雇主仍坚持己见，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁来维护自己的权益并请求按原来的合同条款履约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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一直拖着不签三方会怎么样[律师回复] 高校在招聘环节中贯彻签订三方协议这一流程，主要目的在于收集并精确掌握毕业生的实际就业情况，包括其所就职岗位、工作地点等宝贵信息。 同时，需要明确指出的是，学校正是依托于此三方协议的具体内容，实现了档案及报到证的及时传递与发放，从而彻底避免了由于个人疏忽或不当操作而导致档案遗失或报到证误发等错误情况发生。 此外，如果同学们未能签署这份至关重要的文件，那么在毕业之际，你们的档案将很有可能被原籍录取部门接收，倘若超过上述的择业期限，就将面临失去拥有干部身份的机会。另一方面，从用人单位和学生本人角度来看，签订三方协议也能为他们提供一重有力的保障，以确保每位毕业生在毕业之后都会毫无疑问地选择前往该单位供职。若未签订三方协议，那么当用人单位在需要变更或撤销决定时，便可随时表示拒绝接纳你，这显然将会给毕业生带来极大利益受损的风险。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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我国劳动法年假规定几天？根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。7w浏览 2024-06-13
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-13
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工伤待遇团体意外险可以同时享受么？工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。1w浏览 2024-06-13
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