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工作岗位与合同不一致
[律师回复] 解析: 若实际所从事的职业与其在签订劳动合同时承诺的职位不符,此情况便可视为合同的实质性更改,并不包含在前述之列。 然而,就算是这样的合同变动,理应也需要得到劳资双方的共同认可。倘若劳动者对相关的合同修改持有异议,他们完全有权要求雇主依照原定的劳动合同加以执行。若雇主仍坚持己见,劳动者可以寻求法律援助,通过劳动仲裁来维护自己的权益并请求按原来的合同条款履约。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律咨询顾问
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一直拖着不签三方会怎么样
[律师回复] 解析: 签署三方协议对高校而言具有一定的现实意义,旨在有效地收集和整理有关就业领域的详实信息与数据。 尤为值得关注的一点在于,学校主要依据毕业生所签署的三方协议的具体条款,来进行档案转移及开具报到证等相关工作,从而实现档案资料与报到证发放的精准无误。 若未签署三方协议的情况下,毕业之际档案将被遣回原籍;而针对已超过规定择业期限的毕业生而言,将会丧失其作为干部的身份资格。 再次,从用人单位与毕业生个体的角度来看,签订三方协议亦可视为一道重要防线,保证广大的毕业生在毕业之后能顺利并按计划前往该单位工作。 倘若缺乏协议契约,用人单位届时完全有理由以“不再需要此人员”为由,将其驱逐出公司体系,无疑会给毕业生个人带来严重的权益损害。 法律依据: 《民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
法律咨询顾问
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就业协议和劳动合同的关系是什么
[律师回复] 解析: 关于就业协议与劳动合同之间的异同分析如下: 首先,从适用对象角度看,劳动合同的缔约方为劳动者及用人单位两方面,而就业协议则涵盖了学校、毕业生以及用人单位三者作为其应有组成部分。具体来说,劳动合同通常在毕业生完成学业之后正式签署,而就业协议则可能在学生还在校园生活期间就已经提前进行了约定。 除此之外,就业协议与劳动合同所具有的共通之处在于,均意指明确的合同内容及其目的所在——即为达成特定劳动关系而制定。 此外,两者皆具有相应的法律效应,对于参与协商签约的各方均具约束力。 法律依据: 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
法律咨询顾问
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劳动合同欺诈如何认定
[律师回复] 解析: 关于用人单位在签订劳动合同时实施欺骗行为的辨别标准,即某一方当事人故意向另一方传递不实信息,或者故意对某些实际情况予以掩盖,从而导致后者产生误解而作出错误决策的行为,可以被认定为欺诈行为。通过欺诈、恐吓或利用他人的迫切需求等手段,让对方在无法做出真实选择的情境下签署或更改了劳动合同,那么这个劳动合同就是无效的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律咨询顾问
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在吗,我在企业连续工作了15年,24年3月31号合同到期,公司没有送签原合同,要求签第三方合同,我们不同意,接下来该怎么办?
[律师回复] 您好,请说说你的具体情况?z
冯晓辉律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-05-17
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公司找第三方代缴社保合法吗
按照我国法律法规,公司委托第三方代理缴纳社会保险是合法的,属于公司与第三方劳务服务公司的合作协议,确保员工社会保险按时足额缴纳,不构成违法违规行为。这仅是保险业务的外部化处理。
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2024-05-17
社保纠纷
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租房违约金应该怎么计算才合理呢?
根据相关规定,当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”,可以要求减少。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额,只能在个案中根据对方的损失大小,并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。
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2024-05-17
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